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如何快速晋升?
你的,自己的,工作如何快速晋升?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
第一步就是要看一下,我们晋升的目标岗位是什么,这个岗位的要求都有哪些,在考察的时候明里的考察维度是什么,把这些都列在纸上,编上号。
第二步要看我们晋升的决策权握在谁手里,除了最终决策者,是否还有其他有话语权的人能起到比较大的影响,把他们也分别列在纸上,在刚刚哪些明条件的下面横着列一排。
接下来第三步在这些人的下面列上这些人在决定晋升者的时候,他们每个人分别看重的因素依次是什么,是上面明条件里的,就列编号,明条件之外的就写出来。有了这个图,我们在考虑怎么去以晋升为目的处理领导关系、处理工作时就有了基本的依据了。
我们拿到一个任务之后,先看晋升明条件,这个任务中是否能体现出自己关于这些明条件的能力,按照这样的标准,把这个任务的哪些环节做出彩比较重要。然后看这些决策者,他们关于这个任务本身的利益点分别是什么,他们希望你在这件事上提供的价值是什么,跟他们判断晋升者的个人标准又有哪些关联。
这样梳理出来大致的利益结合部就清楚了,比如你最主要的晋升决策者是不想推动这件事的,这件事跟他的利益是相冲突的,你要是一力把这个事儿做好可能还会得罪他,那就装装傻、打打太极,让别人冲在前面。如果恰好相反,你分析下来发现,促成这个事对你的晋升是很有利的,那你就要在过程中时时汇报,每次去汇报障碍的时候都带着你的解决方案,让领导看到你在其中的倾向性和能力,看到你对保障领导利益的意识,和对领导、对公司的价值,这样咱们才会在领导的心中更加分,在晋升候选人中脱颖而出。
我是V姐,如果你也有任何职场问题,请尽情地私信我吧,定知无不言~
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