您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

单位是国企，多年来每天上班十二小时，无休息日，受不了了辞职能要求赔偿金吗？

单位,国企,补偿金单位是国企，多年来每天上班十二小时，无休息日，受不了了辞职能要求赔偿金吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

单位是国企，多年来每天上班十二小时，无休息日，受不了了辞职能要求赔偿金吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

按劳动法办！

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果是国企，怎么会没有休息日，如果没可以寻求法律援助，法律有条例：任何企业和单位，一个月至少有两天的休息日，特殊岗位另行按排！

回答于 2019-09-11 08:43:50

自己辞职应该没有赔偿，如果有证据证明那就只能走司法程序，但打官司真的是太难了，特别针对弱势群体！努力挣取还是可以的✌

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请！

本人也在国企工作过，你说的情况是有的哈。你这种情况是可以拿到补偿金的，不过需要一些处理才行。

1.你可以主动跟单位谈，不要在天天工作那么长了，单位是存在过错的。在这种情况下，如果你主动离职，是可以拿到经济补偿的。

2.需要你准备一些单位存在过错的证据。

法律上本就有劳动者辞职可以拿补偿金的六点，你可以查一下，学习一下。

不过，我需要提醒您。虽然你没说你是什么行业，但是，一些特殊行业的工时制度和作息方式是不一样的，在人员不足的情况下是可以用这种方式的。你要自己看看是不是处于这个行业。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你自愿辞职，按合同条款，应该没有赔偿这个说词，可能有失业费，(待业费)

回答于 2019-09-11 08:43:50

完全可以要求单位补偿，具体来说就是把多年来未发的加班费算一笔帐，并且作为基数纳入五险一金，要求单位一次性给予补偿（这是问题的关键，即提出你的诉求主张）。如果打官司你肯定能赢，但一般不会一帆风顺，你得做好生一肚子气的思想准备，而且如果单位经营状况不好未必能给你赔偿到位。

回答于 2019-09-11 08:43:50

主动辞职等于你个人原因离职，应该是没有补偿的。除非是国企经营不善倒闭了，被迫要和你解除劳动关系，这种情况下，你离职时企业要支付你补偿金的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

国企深改后，职工就没了工资条，考勤表排班单位造假，职工只敢望表兴叹！上老下小敢咋！？近两年反腐风声紧才好一点驮着病身子熬退吧！从长计议吧……！！！

回答于 2019-09-11 08:43:50

国企很少有劳动强度很大的，每天12小时，像这种的，我们这边都是倒班，上个12小时修24小时，或休12小时，不每天上的。

假如你感到很累，没有休息时间，不自由，可以辞职。但要赔偿金这方面我不懂。加班都给加班费的，赔偿金就不清楚了。你在问问律师试试。