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同样的工作，只因上一份工资低，薪水就要低于平级同事吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

同样的工作，只因上一份工资低，薪水就要低于平级同事吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

以设计岗位为例，我觉得这是个情商➕智商的问题，待遇是双方谈出来的，刚开始比同岗位低些，我能接受，毕竟换位思考新公司不了解你，也情有可缘。但是过了3个月半年还这样（前提是业务能力好），那要么你情商有问题和同事上级相处不好，没有表现好自己，要说出你的诉求，提钱不伤感情的！要么你智商有问题还相信你在这个公司有前（钱）途！这种公司要么管理严重混乱，要么裙带关系严重，死到不至于，但不会有突破性的发展的。早点更新网上简历为妙！

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先同事间的工资都是保密的，怎么能去打探人家工资呢。一般工资都是面试的时候谈的，虽然面试官都有一定的预算，但多或少都是自己谈的，像你这种情况在公司太普遍了，在面试的时候问你上一份工作的待遇如何，你回答的应该太老实了吧

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种同部门 同工种 不同薪酬待遇很多，第一：公司现在都是采取自谈薪酬待遇制，第二：员工在公司的年限与等级不同，第三：能力，经验不一样薪酬也不一样。个人感觉还是目前的这样管理方式较为妥当，一刀切的管理方式不能激励员工的积极性。

回答于 2019-09-11 08:43:50

既然平级，工资应该一样，不合理，你谈薪资时争取了么。如果事实是你和平级的同事干着一样的活，却工资低，一定是单位用人制度有问题。或是私人老板，看你初到，压榨一下。前者，找下家，跳槽！后者，给私人老板打工，换一家也不一定就能如愿，不如先忍着，提高能力，同样的活能干出彩，老板一定加薪。看重自己！能耐就是忍耐！加油！

祝成功

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个薪水真是自己谈出来的，别人又不知道你上一份多少钱