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工作中被背锅，你会如何应对？
领导,你的,工作工作中被背锅，你会如何应对？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
这时候背锅的概率就大大降低了。
最后的最后，如果你发现实在融入不了组织。
那么就走吧，寻找一个能让你成为自己人的组织，就不用那么提心吊胆，天天防着背黑锅啦。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请
避免背黑锅这样的事情，得看是谁会让你背黑锅。要是老板想让你背锅，或者是你的领导让你背锅，这就是一定要背的锅，是避免不了的。
毕竟有些事儿，就是需要手下去承担的。不然，体现不了你的价值。
正常的避免背锅，就是尽可能少的接触可能要让你背锅的人，这样就能够有效的避免 了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
背锅，是每个职场人痛恨不已、却不得不面对的事。
背锅，是一种趋利避害的表现：
为了逃避责罚，会把责任和错误转嫁给其他人，给背锅者造成不同程度的伤害。
无辜的你，是否该替人背锅？
1、打配合式背锅
领导和员工之间、或同事之间互相打配合，为了更好地完成工作。
领导不方便出面，员工出来背锅；
领导为了保住员工，主动揽下责任；
同事之间打配合，一方主动承担。
这种主动的背锅，承担背锅一方牺牲自己，往往是为了团队利益的最大化，或另一方的利益。
在未超出原则和底线时，打配合的背锅，有时对团体是有好处的；
但也要慎用，以避免出现互相指责和不信任。
2、推卸责任式背锅
一方为了推卸责任，将责任和错误推给另一方，而背锅者事先毫不知情，这种情况对团队破坏较大。
领导推卸责任，导致员工的不信任、怠工，让领导丧失威信和人心。
同事之间推卸责任，导致互相不信任、不配合，造成了业务流程的低效。
尤其是一方恶意陷害，导致另一方背锅，往往具有很大破坏力。
轻则导致关系破裂，一方无辜受害，重则对团队利益造成影响。
文中的小白蛙，在会上替领导背黑锅，自己委屈，还被同事的误解，团队氛围也受到影响，是较典型的例子。
避免背锅的几个要点
1、认清职场本质，将背锅可能降到最低
背锅是一种趋利避害的表现，要想完全避免几乎不可能。
要认清职场本质，搞好工作关系，也要提高警惕。
要有一双识人的眼睛，不要轻信他人，防范于未然。
2、做好工作记录，留下交接证据
很多背锅，因为没有证据，只能自己受委屈，还被别人误解。
在日常工作中，做好交接和沟通记录；
重要环节，要有第三人在场作证。
以避免出现扯皮、恶意推卸责任的现象。
3、针对不同的背锅，区别处理
对不同的背锅，要有所了解和准备：
1）一般背锅，提高警惕
如果领导或同事刻意为之，自己又没证据，只能自认倒霉；
下一次要认清人，工作中要提高警惕，避免再次陷入被动。
2）恶意推卸责任，不能姑息
对恶意推卸责任，最好第一时间揭穿，没必要姑息这种损人利己的行为。
如果没有证据，也要争取更多人的理解和支持；后续伺机揭发。
3）超出原则和底线，坚决不背锅
在职场中，每个人要有自己的原则和底线，不能人云亦云；
一旦出现超出原则和底线的背锅，要坚决予以制止和揭发。
比如，一个银行经理受贿、违规批贷等，下属就要划清界限，同时做好记录，并保存证据。
否则，不仅严重侵害自身利益，更是对违法者的纵容。
小结：记住以下几点，以避免背锅
搞清职场关系的本质，是协作和竞争；
利益攸关时，最能考验人性和底线；
对不同性质背锅，了解几种处理方法；
做好交接和沟通记录，关键环节要有第三人做见证，以减少被动背锅。
趋利避害人之常情，但为了推卸责任，不择手段地甩锅，也许短期占了便宜。
但长久而言，总是会还回去的——人在河边走，哪有不湿鞋？
认真工作很重要，但认清职场本质，拥有一双智慧的眼睛，在工作中多留一个心眼，保护好自己和工作成果一样很重要。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，我们先要分清在职场上背锅，是背了什么锅，不同情况要区分开来。
大致分为两种情况，一：与团队一起合作运作某个项目某个产品的时候，由于别的人员出错，却把责任推卸给你或者拉着你一起负责任。二：领导出的错，让你背了锅。
首先在职场上背锅这个事情有好有坏，背好了能让领导看重你并且重用你提升你，背不好了，那结果就不言而喻了。
避免背锅的话，就要在做这件事或者这件事发生之前，就要比别人多想想，这件事情在运作的过程中可能会发生什么问题，有哪些不确定因素或者隐患会导致这件事偏离了计划，甚至可以看看计划会不会出问题，这就是我们在职场中避免无辜背坏锅的前提：学会观察分析。
只有尽量做到这些，你才能比别人提前估计出会发生哪些变化，从而提前去矫正，避开，甚至提前撇清责任。这样你就不会无辜背锅承担不是你的责任了。
如果有一些锅背起来受损不大，你又能力挽狂澜充当救火队员。也许帮领导同事背背锅，可能是你晋升的机会。
当你懂得提前分析，预估一个项目、一个产品或者领导布置的任务在运作中可能会出现什么问题的时候，其实你也离升职不远了。
当然这回答是给普通职员看的，喜欢不喜欢见仁见智。各位职场领导大神笑笑就好了，不要喷我，谢谢
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