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如果在职场中，你的领导是你讨厌的类型，你会如何与之相处？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

如果在职场中，你的领导是你讨厌的类型，你会如何与之相处？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请。

如果我的领导是我讨厌的类型，我会采取几种方式与他（她）相处：

一、把本职工作做好，不要因为工作没做好而让领导找茬。

二、自己定位要清楚，心态要摆正。你是因为工作而工作，而不会因为讨厌一个领导而不好好工作。在公司，你没有选择领导的权力，只能配合领导把工作做好。

三、做好工作外，保持适当的距离，不刻意巴结也不主动找事。

四、因为他（她）是领导，尽量不要和领导发生冲突，能领导留面子。

五、既然是领导，肯定也有长处，首先要尊重，其次要学习人家的长处，包容他的短处。

以上是本人浅见，希望大家给予评论、指正。有喜欢的朋友也可以关注我，欢迎噢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

在职场中，你的领导是你讨厌的类型，你会如何与之相处？在职场中如何与领导相处，这是一个普遍存在的问题，面对领导的强势，有的人选择对抗，有的人选择接受，有的人选择离开。其实都不可取，近些年有一种说法，成为了主流，也为更多朋友所接受，就是情商和智商，情商和智商说起来容易，但做起来很难。一般都是刚刚进入职场的年轻人，没有社会实践经验，还在成长阶段，自身对抗心理的存在，导致逆反情绪，使工作带有情绪，工作做起来不顺心，不踏实，时间长了会触碰评价体系，使矛盾变复杂。造成的原因有两个方面，一方面是领导是从全局的高度做出的判断，下属不理解。另一方面，确是领导偏见，以为管就是管理的全部，这样的领导有，但应该是少数。再有就是被领导者本身有认识的偏差，总认为领导应如何如何。这样产生的抵触情绪会影响工作，进而伤害自己的利益，还影响了自己的上进心。正确的做法是，正视自己眼前的理想是什么？无非是学技术，学管理思想，长能力，还有既得利益。要正确认识领导与被领导的关系，领导与被领导是两不同的群体，但又相互依存，领导凭的是意志，看的是结果。而被领导则是凭的是热情，看的是利益。在这种环境中，智商第一，情商第二，工作做好了，关系自然存在。尊重领导，团结同事，努力工作，健康成长，才是正道。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在职场上遇到不喜欢的领导

首先不要太偏激，工作中有，相处的好是朋友，相处不好也并非敌人。

人无完人，换位思考，我们在领导眼里又是什么样子的，能做到领导的位置必然有过人之处，优点学习，缺点提醒。

领导如果太难相处，时间久了必会吃亏。对自身工作负责，做好自己即可。