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之前工作轻松，辞职了又回去上班会不会有问题？

公司,工作,同事之前工作轻松，辞职了又回去上班会不会有问题？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

之前工作轻松，辞职了又回去上班会不会有问题？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请。

我有过亲身经历。之前在一家美资公司，本来做得好好的但因为个人原因辞了职，过了半年后我经理又邀请我回到原公司上班。我觉得没什么，感觉挺好，熟悉的公司熟悉的同事，而且经理对我也很关照。我之前辞职的时候她还特地跟我讲，如果你在外面做得不开心，欢迎你随时回来！

在很多大公司都会对老员工有这样的挽留机制。在你离开公司时，领导和同事会祝福你有更好的前程。但也欢迎你随时再回来。因为企业培养一个人是需要成本的，对于能做出实事的老员工一般会争取挽留，挽留不住也会给你留个退路，欢迎你再回来。

现在企业用人难，能用老员工对企业来说是有利的。

希望你不要有什么顾虑。

回答于 2019-09-11 08:43:50

以前有位同事，前后三次辞职又三次回来。

我们都笑说别人只是“二进宫”，他是“三进宫。”

大家都熟，开得起玩笑，他也不生气。

而且他辞职后还去过竞争对手的公司，不过大家也没觉得有什么，可能是前公司也很包容的缘故吧。

这位同事做的是国际业务，这类业务在IT行业里本来就少些，行业内，有这类业务的，的确也就只有前公司和竞争对手公司，所以他跳来跳去，大家也没觉得太异常，事实上，两家公司员工的互相流动本来就不算少。




上面是我举的一个例子，回到你的问题，你之所以这样问，可能是自己心里也有芥蒂吧。

不清楚你辞职的时候是怎样的情况，有没有和公司发生不愉快，辞职后和原来的同事有没有继续保持友好往来，如果是的话，回去继续工作不会有压力，大家还是会继续欢迎你。

而如果在辞职的时候有些不愉快，离开后和同事们也没什么往来，那回去可能会觉得尴尬，这就要看你对这份工作的需要度了，如果比较迫切，真想回去，这份尴尬也是可以克服的。




其实很多人在辞职的时候都会忽略掉原有关系的维持，我离开原单位的时候，因为户口在集体户上，也没地方迁出，所以继续放在集体户上有数年之久，公司也没勒令我迁出，和原来的同事们普遍保持着良好的关系，直到现在还有合作，而且，我工作的第一家单位，现在也还有同事保持着联系，我始终认为，一个人也许在工作中会遇到很多麻烦，对于原来的单位存在意见，但是单位是单位，同事是同事，离开原来的单位，不等于同事们的情感就断掉了，大家一起战斗过，还可以是好朋友。




用开放、包容的胸怀去看这个世界，职场发展会更顺畅一些。你说是不是这个道理？




我是萧秋水，知识管理专家和职场导师，希望我的职场经验对你有用。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请。

我是之前有做过辞职又回去的事，虽然并不是因为事情轻松，而且老板叫我回去。但毕竟是重回之前的公司，遇到之前的老同事，还是非常尴尬的。不过我觉得回之前的公司问题不大。

其实这类事虽然不多，但是也不是没有这样的事情发生，毕竟不管之前发生什么，重回故地总是有原因的，毕竟大多数人不会因为一时冲动而做出这样的决定。重新面对以前的老同事，有尴尬，也可能会有些不自在，对于其他面生的同事也可能也会有不自在的感觉。不过没关系，用事实和能力证明自己。回老公司并不是我生活所迫，只不过这里还需要我，或者恰好我又选择了这里而已。

想太多反而不利于自己工作的开展，而且更容易造成心里负担，所以不去想才是最好的。有什么问题呢？

当然，你说工作轻松可能是我选择的一个优先条件，但只要你自己把工作做好，即使再轻松，别人说你也只是在嫉妒你而已，嫉妒你能重新选择轻松的事而他们自己不可以而已。

水往低处流，人往高处走；良禽择木而栖，贤臣择主而事。见机不早，悔之晚矣！






回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请

辞职后再回原公司上班，主要是看上一次是什么原因造成的离职，具体问题具体分析。

第一种情况，个人原因辞职，而且是那种排除公司所有因素，完全是因为个人原因，比如说家庭原因，结婚、有孩子或者其他方面的原因，造成在家庭和职业间必须选择一个而离职，公司在你离职上也没有为难你，大家好聚好散。那么，再次回原公司当然没问题，公司需要你，你也喜欢这份工作，完全是双赢皆大欢喜啊！

第二种情况，也是个人原因，但是因为有了更好的选择而辞职，去了外面后发现还是原公司好，如果原公司依然欢迎你回去的话，那回去也挺好，但是自己要考虑清楚，再回去后你可能要面对公司领导和其他同事的议论，毕竟不是所有人都会欢迎你回去的，比如有竞争关系的同事或者其他相处不太好的同事。

第三种情况就是被公司辞退或者劝退的，个人建议是不要再回去，无论工作多轻松，也没有回去的必要了，这样的情况你对公司来说就是可利用的时候利用，没有利用价值了就随时踢开，对打工者来说，完全没有保障，不建议回去。

以我个人的经历来说，不到万不得已，能不回原公司尽量不要回。17年我实在是忍受不了公司的制度和薪酬，因为长期性的加班和饮食不规律，个人身体也出问题了，当时公司效益也有点低迷，公司不明着辞退或劝退员工。而是采取降低工资、延长上班时间、增加额外的工作等等方式让员工承受不了后自己辞职。当时我所带领的车间就被老总给变相解散了。种种原因造成了我辞职。

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