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月薪2万的上司和月薪3000的员工大谈奉献，是一种什么样的心理？
员工,自己的,上司月薪2万的上司和月薪3000的员工大谈奉献，是一种什么样的心理？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
工资高自然会自觉奉献一点。工资低你说天底下有这么傻的人吗？可能有部分私人感情再就另当别论了。社会很现实我上班就是为了钱生活，不是为了跟你公司谈感情。华为要是个个一个月2-3千块。你说他有今天这种成就吗。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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看到大家基本上都在批判这位上司的作法，貌似他拿着高薪就是“站着说话不腰疼”，跟拿着微薄工资的下属大谈奉献精神，简直就是耍流氓！
其实事无绝对，我觉得上司这么做可能有以下几个可能，且看分解。
1. 正如大家所说的“站着说话不腰疼”。的确有这样的管理者，他们已经爬到一定的高度，拿到了丰厚的报酬，却忘记了下属还处于基本生活线阶段。每每只想到用热情洋溢的话语激励员工努力工作，却不会帮他们争取一点儿薪资待遇上的提升。时间久了，次数多了，这样的管理者就会显得过于虚伪，渐失人心，令人不齿。
2. 怀着殷切期望，真心希望下属先有奉献精神再求上进。这样的管理者也能认识到自己的权力有局限性，也愿意为下属争取到更好的薪酬回报。但公司的整体薪酬制度可不是自己能撼动的，所以只好鼓励员工努力工作，积极进取，取得了一定的成绩才有获取升职加薪的机会。说的次数多了，部分员工能够理解并通过主动积极的努力获得了更多好处；而另一部分员工可能没有体会到上司的苦心而没有什么改进，在这部分人眼中，这个上司就显得很不靠谱。
总之，上司对员工大谈奉献精神，不管是真心的还是假意的，必须要有双赢的胸怀，有罩得住下属的魄力才能真正赢得员工的心。
以上仅个人观点，供参考。欢迎留言讨论或点赞鼓励，谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
呵呵，心里不平衡嘛？那王思聪又是什么心里呢？他要是换个爹呢？如果公司缺了你就玩不转，你认为你还会只拿3000？工厂里头普工3000，一抓一大把，好焊工8000-10000，经常招不到人，怪谁？怪老板不够公平？大家应该拿一样多？
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为员工每个人都会为公司奉献的，只不过职位不同奉献的方法不一样，我认为他一方面意思是也说明自己为公司做了很多奉献，另一方面炫耀他的才能！
回答于 2019-09-11 08:43:50
是一种过时的心理:地主阶级的心理。也是一种变态的心理:他异想天开。也是一种可以理解的心理，现实就是如此。
回答于 2019-09-11 08:43:50
上面唱高调，下面唱反调！差距太大，造成了相互之间的逆反心理！
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实，初入职场的年轻人，如果能得到人的真心提点，会是一件非常幸运的事情，尤其是初入职场迷茫的时候。但是，好心好意的提点，却往往又得不到他们的重视，或者说听进去，等到真的回味过来的时候，会发现错过了以前的一些极为有用的好的建议，醒悟的算比较晚了。
对于奉献这个词，看你怎么去对它进行定义。如果只看到自己的付出，那么，你可能就觉得这个词对你来说就是贬义词，但如果你在看到自己付出的同时，也能回头看看自己的过去，看到自己的成长和收获，你会发现这个词就是褒义。
所以，月薪两万的上司，他的薪水并不是自己凭空得到了，也是经历过3000，甚至2000、1000的工资这个时候。他自己知道他达到目前这个状态，他经历了什么，不得不说，每一个领导都希望自己的下属成为另外一个自己，这并没有错。唯一的问题就是，有的人想以后成为他这样的，以他伟榜样，而有的人并不想。所以，对于领导所谈到的奉献，愿意听就听，不愿意听就当没有讲过就行。站的位置不同，想法也不一样，这应该是正常的。
此问题你有什么不同的见解呢？
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