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职场中，当你的工作成果被窃取，你会选择怎样做？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

职场中，当你的工作成果被窃取，你会选择怎样做？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种情况是职场中人容易遇到的情况。我先说说如果已经被窃取了怎么办，再说说如何预防被窃取。


如果我的工作成果被窃取，首先我在思想上是不放过，行动上是坚决捍卫自己的劳动成果。

职场凭实力说话，实力靠能力展现，能力靠业绩显示，工作成果就是业绩的表现形式。职场既要努力搞好人际关系，也要有股子虎气和霸气，不可表现得软弱可欺，要有维护自己合法权益的勇气和意志。因此，发现自己的工作成果被窃取，要有夺回来的坚强决心和果敢行动。胆小怕事，息事宁人，是工作成果一次次被窃取、霸占的祸根。有了这个夺回被窃取工作成果的决心和信心，接着就要有夺回的技巧和手段。当然，具体问题具体方式会不一样。有一次一个主管在汇报工作时，对我辛勤一个多月的的劳动成果只字不提我的努力，就说成部门工作了，也就是成为他的成绩了。我一个多月熬夜加班，最后没我啥事，太不公平了，不夺回来对不起我自己的辛苦付出。于是我直接找到主管，提出我的看法。接着直接找我们部门的分管领导，实事求是地心平气和地说明了真实情况。最后，该项工作成果还是归我，受到表扬的是我，我还因此被提拔为部门副经理。遇事冷静处理，不急躁，不吵闹，有理有节，体现文明素养，用事实说话。真的假不了，假的真不了。因为是我一个多月的劳动成果，我最熟悉工作情况，掌握别人不了解的细节和关键技术，拿到桌面上也可以证明劳动成果是我的。在职场“别人的我不要，我的别人也拿不走”，也是一个重要理念，这和职场分享是两个概念。工作成果被窃取不敢声张，不能夺回来，这不是谦让和分享，这是软弱无能和老实可欺，这在职场是要不得的。



职场中工作成果的保护也要贯彻“预防为主”的方针，也就是减少自己的工作成果被窃取的可能性。

因为一旦形成被窃取的事实即使经过努力争取了回来，也会和同事形成矛盾，留下隔阂，在职场中造成不良影响。前面说了，你捍卫劳动成果的凌厉作风和坚强意志可以对一般人起到吓阻的作用，让其不敢觊觎你的工作成果。同时，要积极争取工作汇报的主动权，不要轻易放弃向上级汇报工作的机会。不怕吃苦，主动争取起草工作汇报书面材料，积极参与当面汇报行动，实事求是地肯定自己的工作，防止工作成果被有意或无意窃取。有些工作不一定等到出成果了才汇报，可以适时向上级领导汇报工作进展情况，让有关人员了解你的工作情况，到时候出了成果归你也就是顺理成章的事情了。

总之，做有心人，既不搞投机钻营，也不被所谓的谦虚谦让的道德所绑架，坦坦荡荡地维护自己的合法权益，心安理得地安全地享受自己的工作成果。


回答于 2019-09-11 08:43:50

明修栈道，暗渡陈仓。先将你的工作成果让越多人知道越好，先下手为强

回答于 2019-09-11 08:43:50

看公司有没有合理的制度可以解决问题，如果没有，看看领导会不会重视这个问题，重视就提出来，不重视就以后好好小心防范，再不行，这样的地方不待也罢.

回答于 2019-09-11 08:43:50

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离开这家公司还是不离开这家公司你都要学会一个方法，那就是低调做人，高调做事。低调做人就是不与任何人争短论长。高调做事就是每做一件事都要刨根问底、来龙去脉搞清楚，要让所有人都知道你在做，不用去顾及他们知道了后的感受。相信不大会有人明抢的，只能窃取。这也是自我保护的一个基本方法，否则到什么单位去也会有类似的事情，或多或少而已。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

领导对员工没有责任心。你那里叫领导生气。