您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
面试过程中,什么样的求职者更容易被接受?
你的,求职者,的人面试过程中,什么样的求职者更容易被接受?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
面试过程中,什么样的求职者更容易被接受?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我本人也算是一个比较有经验的面试官吧,面试过数以百计的应聘者,求职者,那么我在这里和大家分享一下,什么样的求职者更容易被企业接受?
我们把求职者分为两种情况,或者两种类型,一定要区别对待,因为他们的侧重点是不一样的。
第一种是没有职场经验和有少量职场经验的人
这类型的求职者以应届毕业生为主,也包含一些工作一年左右的人。
这种类型的求职者,对于企业而言,是谈不上所谓的工作能力的,因此,企业更关注他们的是工作之外的一些东西。
比如稳定性,忠诚度。如果求职者能体现出这两个关键属性,那么他必定会受到企业的青睐。
因为这种类型的求职者入职之后在短时间之内没有办法熟练的工作,企业必定会投入资源对他们进行培训。如果你稳定性,忠诚度不高的话,你培训完跳槽,这对企业而言是很大的损失。
求职者怎么才能体现出它的稳定性和忠诚度呢?有循序渐进的发展规划,有踏踏实实工作的态度,有明确实际的生活目标,当然也有一些更实际的东西,比如你的户口是在本地,比如你的另一半也在本地,又比如你们在本地已经购买了房子。
第二种是有丰富职场经验的人
这种类型的求职者基本上都在职场摸爬滚打了许多年,有丰富的职场经验,有丰富的工作经验,有较高的工作能力。
而企业在招聘有经验的员工的时候,工作能力是否匹配,那就是必须要考虑的。但是丰富的工作经验以及较高的工作能力也意味着人员成本的提高。
那么企业必定会找一个平衡点,或者牺牲某些因素。
比如你的工作能力高,岗位职责又高度匹配,工资又在公司的可接受范围之内,你被企业接收没有问题。
如果在同等情况下有多个人选,那么工作态度和稳定性就是最终决定的因素了。
这里的稳定性和上面提到的稳定性还略有差别,这里的稳定性从你跳槽的频率也可以反映出。当然至于工作态度,那肯定是必须的,作为一个有经验的工作能力较高的应聘者,如果你的工作态度有问题,那企业肯定会有疑虑的。
总而言之,企业青睐的是稳定性高,工作态度好,学习能力强,工作能力高的员工,如果应聘者具有这些方面的特质,那么更容易被企业接受。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我本人也算是一个比较有经验的面试官吧,面试过数以百计的应聘者,求职者,那么我在这里和大家分享一下,什么样的求职者更容易被企业接受?
我们把求职者分为两种情况,或者两种类型,一定要区别对待,因为他们的侧重点是不一样的。
第一种是没有职场经验和有少量职场经验的人
这类型的求职者以应届毕业生为主,也包含一些工作一年左右的人。
这种类型的求职者,对于企业而言,是谈不上所谓的工作能力的,因此,企业更关注他们的是工作之外的一些东西。
比如稳定性,忠诚度。如果求职者能体现出这两个关键属性,那么他必定会受到企业的青睐。
因为这种类型的求职者入职之后在短时间之内没有办法熟练的工作,企业必定会投入资源对他们进行培训。如果你稳定性,忠诚度不高的话,你培训完跳槽,这对企业而言是很大的损失。
求职者怎么才能体现出它的稳定性和忠诚度呢?有循序渐进的发展规划,有踏踏实实工作的态度,有明确实际的生活目标,当然也有一些更实际的东西,比如你的户口是在本地,比如你的另一半也在本地,又比如你们在本地已经购买了房子。
第二种是有丰富职场经验的人
这种类型的求职者基本上都在职场摸爬滚打了许多年,有丰富的职场经验,有丰富的工作经验,有较高的工作能力。
而企业在招聘有经验的员工的时候,工作能力是否匹配,那就是必须要考虑的。但是丰富的工作经验以及较高的工作能力也意味着人员成本的提高。
那么企业必定会找一个平衡点,或者牺牲某些因素。
比如你的工作能力高,岗位职责又高度匹配,工资又在公司的可接受范围之内,你被企业接收没有问题。
如果在同等情况下有多个人选,那么工作态度和稳定性就是最终决定的因素了。
这里的稳定性和上面提到的稳定性还略有差别,这里的稳定性从你跳槽的频率也可以反映出。当然至于工作态度,那肯定是必须的,作为一个有经验的工作能力较高的应聘者,如果你的工作态度有问题,那企业肯定会有疑虑的。
总而言之,企业青睐的是稳定性高,工作态度好,学习能力强,工作能力高的员工,如果应聘者具有这些方面的特质,那么更容易被企业接受。
回答于 2019-09-11 08:43:50
除了校园招聘,从用人单位角度讲,当然是希望找到一位具有相关岗位经验、专业技能过硬、沟通高效、态度积极真诚同时又和岗位高度匹配的候选人,那你的言行举止都要围绕着这个目的来。
1.态度积极真诚。最基本的不要迟到,衣着大方整洁,至于要不要穿正装取决于你面试的行业和岗位。但女生穿职场通勤装,化淡妆肯定是没错的。男士穿着大裤衩子拖鞋就不建议了,原因不多说。面试过程中要流露出你对这个岗位的兴趣,切不可给对方造成这次面试我就是随便过来看看,对结果不是特别care的印象。
2.专业技能过硬。面试一般还是以面谈为主,所以要在短短的半小时内淋漓尽致展现你的专业,是需要有一些笔头的准备的。面试前,你需要梳理你过往的相关经历,划分出工作的不同模块,你担任的重要角色;整理出自己经历当中最亮眼的部分,如果能用数据和一些量化的成果最好;在过往的经历中你个人最大的收获与成长;你最擅长的部分;你遇到最大的困难以及你如何成功地解决它;在新的岗位中可以如何施展自己的长处等……这些必要的准备就是为了面对面试官可能的任何提问,展示出你对于这个岗位的专业度以及你个人独有的一些优势。面试官既想听到你曾经的辉煌,也想听到你未来的可能性。当然如果你能有一些书面的成果、奖章、作品、甚至来自于合作伙伴的正面的评价,都可以带到现场,这都是加分项。
上一篇:牛仔裤越洗越好看吗?
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |