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面试失败的人，应该现在继续去找工作积累经验还是应该反思自己？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

面试失败的人，应该现在继续去找工作积累经验还是应该反思自己？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

都需要。

面试失败，肯定是有原因的，主观客观都有，所以需要思考。

比如是不是形象不好，不是说长得不好看，面试的时候衣着还是有要求的，有时候着衣过于随意或不是很整洁会成为面试失败的主因。

比如是不是肢体语言，比如谈话的时候看地板，或坐姿站姿不够尊重导致。

又比如是不是面试问题没有准备好，答得不到位甚至有很大的纰漏。专业问题没有答对答好，没有给人可靠深刻的印象。

这些都是需要面试者予以思考的问题，非常现实。你没做好就是拿不到工作。

但是，光有思路还不够，解铃还须系铃人，想到了不足，依然需要回到面试场合去改善去弥补，要战胜自己的弱点。

二者并非对立，而是互补，都是为了获得理想的工作而做的努力。

我举个例子，我开始求职的时候，总是过不了电话面试，我就思考怎么办。

后来，我把自己的简历弄得滚瓜烂熟倒背如流，同时就最常见的所有电话面试问题做了针对性的准备，同样倒背如流。

因为自信很大程度上来自于熟练度，这个过程里面我也没有停止投简历，一边默默下功夫一边找机会。

结果很短时间内，电话面试对我而言不再是问题了。

其实职场里面很看重执行力，就算有了纰漏，盘子在转你就不能停，只能边做边改，越快越好。这是职场的常态。

回答于 2019-09-11 08:43:50

面试失败，继续找工作还是反思自己？貌似不是对立关系啊！看你的提问，应该是处于在职状态。

找工作一般有两种情况比较多，一种是职业到了天花板，一种是干的不爽。

第一种情况:职业瓶颈期，这时候肯定是想寻求突破，分内部突破和外部突破。如果内部突破的话，可多留意公司的其他部门或者其他岗位，是否有空缺。如果觉得自己能力可以胜任，可以直接向你的直属上级表达你的想法。会哭的孩子有奶吃，靠公司发现主动和你沟通，还不如早点表达你的诉求，起码会进去公司重点观察目标。就算不能达成，上级一般也会给些意见，指点你的不足，这样就为下次晋级提供了很好的努力方向了。

第二种，干的不爽。大多数的人会觉得是公司的问题，这时候可以反思自己，是因为自己能力问题，还是公司制度、客观原因造成的。如果确实客观原因，离开的意愿特别强烈，那直接选好发展道路，直接求职，直到找到工作为止。如果主观原因，建议冷静一段时间再说，积极寻求方法改变在公司的现状。

再有，面试不成功有很多因素，如果自己表现的很好，最终没能录用你，那表示你们没缘分，如果表现的不好，那就要反思表现不好的原因，如何改善，做好职业规划，再接再厉！

回答于 2019-09-11 08:43:50

调整自己，分析面试失败的原因，就知道自己下一步该干啥了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这两者好像不冲突吧