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想要辞职的员工，都会有哪些行为表现？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

想要辞职的员工，都会有哪些行为表现？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

一个人如果产生了辞职的想法，或者是已经着手做辞职准备工作，总会有一些蛛丝马迹。从其言行举止等细节上，可以见微知著。一般来说，想辞职的人，会在这几个方面表现出来。

一，偷偷打电话。

最近几天，接打电话时总是避着同事，到办公室外面接听，或者用很细小的声音说话。一般有两种可能，一是情侣间的隐私，二是猎头公司、招聘网站或用人单位HR的来电。因为是在职期间寻找下家，在事情没有眉目之前，不方便让同事和领导得知。

二，工作积极性下降。

以前工作很积极，在没有预兆的情况下，工作积极性大为下降。领导安排工作时，要么面有难色，要么磨磨蹭蹭。这时，说明员工已经身在曹营心在汉了。这是一个人正常的心理反应，既然不想干了，会突然出现懈怠感。

三，请假增多。

如果以前请假很少，最近经常密集请假，而且并没有什么令人信服的理由，员工很有可能在进行求职面试。因为，周一到周五，是大多数用人单位的工作时间。用人单位提出面试邀请时，员工只好请假。

四，喜欢浏览招聘网站。

上班的时候，总是浏览网页，见到有人过来，马上关闭或最小化。查看浏览记录，大都是招聘网站，或者是与公司没有任何业务关系的公司网站。很有可能是买在招聘网上寻找招聘信息。

五，突然怒怼领导。最近，明显不喜欢跟领导汇报沟通，领导安排工作，没来由地突然与领导发生冲突。说明，他已经想辞职走人了。人们都知道得罪领导的后果，正常情况下，没有人敢明目张胆地跟领导作对。既然敢于跟领导叫板，说明已经有恃无恐。

六，拷贝公司资料。一个人在辞职之前，都会悄悄拷贝公司的文件资料。如果看到他拿着优盘拷贝文件，或者是借各种理由向其他同事要资料，说明他已经有了辞职的打算。拷贝资料员目的是为了新公司工作需要。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

员工辞职是件普遍的事情，俗话说“天下没有不散的宴席”。对于普通员工的离职，或许不会给企业带来较大影响，但如果是核心员工的突然辞职，将会让企业措手不及。

想要辞职的员工一般会有一些蛛丝马迹暴露出来，职场老司机们可以从中看出其辞职倾向，从而早做些措施来预防。那么，这些可以一叶知秋的表现有哪些呢？

工作积极性不如以往。

一般想辞职的人开始准备抽身离开企业，那么就不会继续给自己那么大的压力。或许他还是在认真工作，但他的心态已经发生变化，从他的举止上一定可以发现他比以前多了些轻松的神态，同时他的工作效率也会不如从前。


开始请假增多。

如果不是健康或家人问题引起的频繁请假，那么这个员工很有可能在外出面试新工作了。一个出勤率很高的人突然有这种行为，绝对是值得了解其真正原因的。


上班时间私人电话次数多起来。

这种情况是最常见的，如果员工有离职倾向的话，一定会有很多的求职联络电话。那么，假如发现一个员工经常躲在角落里打私人电话，那么就要提高警惕了。


与同事的人际关系发生变化。

这种变化也许是润物细无声的不明显，但当事人一定会有感觉。一个原本对上级热情亲近的员工，最近忽然疏远了领导，或者明显只是面子上的客气，那么就值得思考原因了。同理，如果原本对同事极有成见的人忽然间变得友好起来，也有可能是准备离职的前兆。


离职会让一个人不在乎上级对他的评价，也淡然了职场上曾经的纷争。

对集体活动不再热心。

比如，与以往表现不同，开始在会议上保持沉默或敷衍了事，同事间的聚会也推脱不去，变得远离所处群体，明显对现有圈子开始冷落弱化。


有意识的把工作转移给别人。

原本负责的项目或工作，变得主动转给别人接手，甚至一些独有技能也愿意作出分享，让身边的人逐步承担自己的工作内容。这就是在做辞职交接前的筹备了。

其他异常行为。

如果员工总是登录招聘网站，或者主动了解公司年假、奖金等福利信息，甚至有收拾个人物品的举动时，那么他可能已是身在曹营心在汉了。

员工离职是值得重视的事情，如果能从一些先兆中发现员工的动向，会有利于企业人力资源工作的开展，可以有预案地采取积极措施防止人才流失。

我是职场本纪，欢迎关注。

回答于 2019-09-11 08:43:50

想要离职的员工，都有哪些表现呢？

对于有经验的经理人和HR来说，员工是不是准备离职跳槽，是有很多蛛丝马迹能够发现的，因为跳槽的人一般都会或多或少表现出以下迹象：

1、频繁请假或休长假

如果这个人一向遵守劳动纪律，从不轻易请假而现在突然开始频繁请假，恐怕就要考虑此人是否准备跳槽，请假很可能就是去新的公司面试，或做一些应聘准备。也可能是处理私事，既然准备跳槽，就再也用不着象以往那样积极表现了。

2、变得低调，对工作热情明显减少

和以往相比，对工作的积极性和主动性突然下降，工作劲头和工作效益大打折扣，突然变得消极被动或者格外低调，对什么事情都无所谓，开会不发言、讨论不讲话、有任务不主动请缨、有矛盾不卷入，跟同事的关系也变谈，不再参加团队聚会，别人议论公司的时候也不参与，下班就回家。为了淡出公司，他不会再主动请缨担当任何新的项目，也不会启动长期的工作项目。这都是比较明显的迹象。

3、开始整理文件和私人物品做退出的准备

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