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对于职业规划,有多少人知道,并已在实施?
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发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
对于职业规划,有多少人知道,并已在实施?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
1. 关于职场规划,我想大多数人心中都有自己的想法,刚毕业的大学生, 想去当销售,想当财务,采购,自由职业者等等,就连小孩子也有想法,比如小的时候想当老师,因为老师很神圣。长大后又想当医生,因为医生可以救死扶伤,受人尊敬。
其实这些都是比较粗略的想法, 是自己的主观期望,没有经过缜密的分析。
成年后,进入社会, 如何选择职业,有些人是走一步看一步的,找到什么工作,就先做什么工作。有的是托关系直接进入公司,根本就没有想过自己内心喜欢什么, 想要做什么。
我大学有一个同学,读书的时候成绩很好,还经常拿奖学金。那个时候她家里很穷,就想自己赶紧找到工作,为家里减轻负担。
她也听信传闻说:刚毕业的大学生没有经验,是不太好找工作的。
所以哪个公司要她 ,她就去上班,自己也不知道要做出一些选择,就单纯的觉得:现在能找到工作就不错了, 以后再换。
结果她去了一家酒店当领班,跟她同一个圈子的全部是初中,高中生。当然我也不是说那个圈子文化层次低了,而是她不明确自己想要做什么,将来的想要自己成为什么样子。
10多年过去了,还在那个酒店上班,一个月拿着3000多的工资,然后嫁给了自己的同事。在一次同学会上, 室友告诉我,那个她过的很不好,父母身体不好,经济压力大,因为一直在酒店里上班,不知道外面的职场怎么样,也不敢走出去换个工作。
2. 对于职场规划, 我们首先要明确自己的目标, 目标取向一定要准确。多扪心自问:
我的职业愿景是什么?
我想成为什么样的人?
我的人生目标和职业价值观是什么?
我想过什么样的生活?
自己要不断的思考目标远景,才能驱使我们不断的进步,打造自己的核心竞争力。
3.你的兴趣是什么?喜欢与人打交道,还是与物?喜欢抽象的分析还是具体的操作?如果你所做的事情是你喜欢的,那么你就容易坚持下去,有句话是这么说的“兴趣是最好的老师”,只有兴趣和努力合二为一的情况下,才能做出更好的事业。
4.你是什么类型的性格?美国著名人力资源顾问罗杰.安德生的研究发现:98%的成功人士之所以成功,是因为他们从事的职业与自己的性格相适应。每个人都自己的性格,不同的性格有其擅长的职业,例如外向的人适合做销售,公关,内向的人适合做律师,财务等, 如果非要违背自己的性格去做格格不入的职业,是会让自己比较痛苦的。
5.最后是能力分析:从自身的精力, 能力,潜力进行正确的判断。
我现在掌握的技能是什么?
文字处理能力怎么样?
数据分析能力?
领导力如何?
我的优势和缺点分别在哪里?
相信通过以上细致的分析, 就能给自己的职业规划给出一个比较好的答案了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看环境和个人意识吧。
这里我分享下自己从发心到执行“职业规划”的心路经历:
自我探索是从工作一年后开始觉醒的,在我真正意义上思考“职业生涯”规划要从第一份“客服”工作说起,这份工作让我十分压抑。
我想找到兴趣跟工作的契机:没办法痛苦了就要做出改变,第一份选择是从霍兰德职业测试开始,先确定自己职业兴趣倾向。测试结果为调研型,在此基础上我是有大量自我反思笔记的。结合平日的工作日志加兴趣评估我将此规划提到日程上。
现在想想那最多算是个年度目标计划,不过因为有了重新认识自身价值的意识,把每一步想不明白都落在纸上的习惯。使我对自己奋斗目标有了很明确的方向,至此我的能力成长都是指数级的增长,尤其在互联网高强度高节奏的状态下,我拼命的加班,补课。打开视野,尺度拉大,格局提升,跨学科跨领域跨专业的学习跟我目标有关的知识。
到今天我才知道这种做法其实就是查理芒格所提倡的多维思维 ,也是现在互联网行业里所需的复合型、全栈人。(6年前的人还是傻呼呼,掌握信息的能力也就停留在百度)今天的我算是跟上互联网发展这趟列车,职场经历也有磕磕绊绊,但更多的是内心的笃定。我清楚的知道目标和现状的差距,我不会被外界因素干扰到负面情绪
近两天回答了不下5条职业规划类的问题,感兴趣的可以看看我在类似提问下的回答吧,我发现问这类问题的人真不少,真想做个统计,做个市场调研,就这个职业规划问题拉个群,大家一起分享个人心得,技能交换、共同进步!有意向的私信我。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职业规划多数人都不太清楚具体是怎么一回事
其实就是通过对象分析,寻找适合的职业,然后每一年,每一步应该做到如何境地。
通过规划,获取更好的薪资,人脉等等
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