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在公司干一个多月想辞职，如果公司不给工资怎么办？
公司,工资,试用期在公司干一个多月想辞职，如果公司不给工资怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种情况是有的，但也是极少数特别不要脸的公司才做得出来，基本上是不用担心的，但是毕竟工作时间也短，还是需要做好预防，先确定一下几个事情。
1、有无签劳动合同
既然已经工作一个多月了，那么是必须签劳动合同的，《劳动合同法》也是有规定：用人单位自用工之日起30天内须与劳动者签署劳动合同。如果没有签的话，是需要付双倍工资的，所以要先确定有无签署劳动合同。
如果没有签劳动合同，那也不至于去申请要双倍工资，但是如果公司是不发工资的情况下，那么酒很有必要要求双倍工资了，你不仁我不义，出来工作一定要维护自己的正当权益。
2、收集好工作证据
很多恬不知耻的公司会把你的考勤记录抹掉，把你的工作邮箱关掉等等，就是为了想表示你没来工作或者工作不久，就算给工资也想少给。
所以要保管报自己的工作证明，出勤记录等，当作后期的举证材料。
其实这个问题并不是很大，大部分公司都不会想因为一个新人的流动而去承担仲裁的风险，在提离职时候该交接的该好好交接就好。
希望能够帮到你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，看不发工资自己有没有过错，没有的话，不要怕，到了该要工资的时候就要，不给看公司给什么理由，故意不开工资，去劳动局，用法律保护自己，血汗钱不能让别人花了，千万不能硬碰硬，相信自己的国家，相信法律是正义和公平的，如果自已不想的话，也不用法律捍卫自己的尊严，工资不给的话，那就吃一堑长一智咯！
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果已经有好去处，管他呢，你也应该不在意这点
回答于 2019-09-11 08:43:50
查查劳动法，留好证据，然后去起诉，
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在一般公司的试用期是两月，试月期期间，其实还是一个双向选择，员工可以选择是否继续在这家公司呆下去，公司可以选择是否让员工转正。在试用期期间，员工提出离职，按劳动法，提前一周向公司提出申请离职即可，公司要按流程给试用期员工办理离职手续，且须为员工支付试用期间的上班工资。如果公司不支付工资，员工可靠到劳动局。建设收集相关证据，比如入职证明，工卡，考勤记录等。
回答于 2019-09-11 08:43:50
只要工作一天，企业就应该支付其工资。所以这个不必纠结。你工作了一个月想辞职，公司理所应当是要给你工资的。但是需要注意：1、你必须提前三天给公司递交辞职报告。2、做好工作上的交接，不给公司带来损失。这样才能维护自己的权益。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不会不给的！如果不肯给肯定也是低下办事的人不愿意给！你可以去找大领导！特别是在领导正在会客的时候！哈哈哈
回答于 2019-09-11 08:43:50
你应该想想辞职后去哪里挣更多的钱
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