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合同没到期被单位协议离职，该怎么补偿？

劳动者,用人单位,协议合同没到期被单位协议离职，该怎么补偿？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

合同没到期被单位协议离职，该怎么补偿？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

合同没到期、是双方协议的情况下、那一切都是在协议情况下的……

不了解你们的协议内容……（是你同意了）

我本人认为：合同没到期、是用工方先要解除合同、用工方违约在先、

先讲好赔偿、补偿、再讲协议……

回答于 2019-09-11 08:43:50

与单位协议补偿，如果说你们双方可以达成一致的话，那么是可以就补偿的金额协商的。一般情况下，法定的标准是根据工作年限，一年补偿一个月的工资，满半年不满一年的按照一年计算，不满半年按照半年计算。但如果你的工资超过了当地上一年度社平工资的三倍，则补偿标准就是根据上一年度社平工资的三倍，最多补偿12个月。

因为你的合同没有到期，又是与单位协商的，那么你需要考虑周全，如果单位不能给你想要的补偿，你继续留在单位上班，会有什么样的待遇。单位与你解除劳动合同，最好的可能就是与你协商达成一致，否则单位的解除是存在违法解除的风险的。因此，补偿可以在法定标准之上浮动一点也是没问题的。当然，最重要的是不要被单位给套路了，弄到最后什么都没拿到。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

首先明确一下，这个是单位主动与你解除劳动合同，你可千万不要被蒙蔽，写了什么申请，与单位解除劳动合同。

进入正题

第一，法定补偿，这个是最低标准。也就是劳动合同法规定的每满一年工龄，给予一个月的工资补偿，也就是上一年度，平均月收入。大部分企业都是给的法定补偿，也是国家对劳动者的保护。

第二，协议补偿，一般要高于法定补偿的标准。如果企业经营状况还算比较好，不是破产而与员工解除劳动，很多企业鉴于各方面的因素会与员工签订协议补偿协议，其补偿标准一般要优于法定补偿标准。这个主要看你所在的企业和你个人的运气。

第三，个人对于解除劳动合同的一些建议。职业生涯中，如果不是因为个人主动离职，被动解除合同，虽然是一件很不幸的事情。其实也没有必要过多的纠结于这个事情，一定要往前看，抬起头，现在的社会只要肯干，就业机会非常多，如果个人素质非常好，说不定还会能闯出一片很不错的天地。如果一直纠结于与原单位的纠纷之中，或者个人沉溺其中，不能自拔。对个人是一种很不利的局面，不仅仅是经济上的损失，更多，还是心理上的压力。所以说必须要往前看，尽快从这些阴影当中走出来！

放心吧，中国经济正在腾飞发展，大好机会在等着你，没有必要怨天尤人，走出去前面又是一片大好河山！

祝你尽快走出困境，迈向人生的又一个新境界！

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回答于 2019-09-11 08:43:50

合同没有到期，被单位协议离职，这种补偿是劳动法保障劳动者合法权益，具体该怎么补偿？如果劳动者没有违法违规的情况下解除劳动合同。分为以下几种情况？

用人单位提前一个月通知劳动者，商讨解除劳动合同

在劳动合同没有到期的情况下，用人单位因为经营方面的困难，需要与部分劳动者解除劳动合同，并且书面通知劳动者的前提下，用人单位需要赔偿劳动者N个月工资，即可以协商解除双方的劳动合同。N是劳动者在此单位的工作年限，不满半年以半年算，月工资是此劳动者劳动合同解除前一年总收入的月平均数（包括公积金及奖金，双薪及各种补贴的税前收入）。


用人单位没有提前一个月通知劳动者，即刻解除劳动合同

如果用人单位没有提前一个月书面通知劳动者的话，那么用人单位突然通知和劳动者解除劳动合同的话，用人单位需要多支付劳动者一个月工资做为通知补偿金。即需要补偿劳动者N+1个月工资。算法和上面的一样。


如果用人单位有违法违规行为，那得申请仲裁赔2N

如果用人单位在与劳动者解除劳动合同过程中，有违规违法的问题，那劳动者可以申请2N的经济补偿，但劳动者者需要去劳动监察部门提出仲裁，并提供用人单位的违法违规的证据。


回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请。合同未到期的情况下，以什么理由让员工离职呢，如果双方协商，要看协议是如何约定的，是否符合法律规定，可以要求按照工作年限支付经济补偿。当然，也有可能公司存在违规辞退员工，这个就存在举证的问题，如果违法辞退员工，,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

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