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第二天就要去试工了，还可以再问薪资待遇么？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
第二天就要去试工了，还可以再问薪资待遇么？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
既然已经决定第二天就去试工了，薪资待遇就不要问了。
批量招聘的流程
我从HR招聘角度谈：不知道你是什么岗位，一般在大规模、批量招聘过程中HR都会详细介绍公司情况、公司生产经营产品、工作岗位性质、工作特点、工作内容、工作时间，包括薪资福利待遇等等。
试工流程
HR一般会发详细的试工注意事项，包括要带的工具、服装、各种证件、时间、地点、工作岗位、内容等，也会有相应考核评审过程。招聘工作岗位很多，而且每一个岗位的薪资待遇可能都不一样。
这时HR招聘工作量很大，电话可能都会被打爆，你问也不会得到详细的回答，只会告诉你大概的区间。
要做准备
按照公司发的试工通知单或要求准备好相关的资料、工具等。试工时衣着得体、别迟到，以提前十分钟为宜。
试工后注意事项
如果被录用：一定要详细咨询薪资标准 、核算方法、福利待遇、作息时间、试用期、保险缴纳等详细的情况，涉及到自身利益的问题都要详细了解。
按照录取通知书准备相关入职资料
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然可以，这是你本来拥有的权利，不要觉得打工就卑微，时刻记得自己与用人单位是双向选择的关系，你有权知道你的薪酬待遇及晋升通道等等问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以。
一般企业，入职前可以落实详细的薪资待遇。
最开始求职时，有的hr不会和您说特别详细的薪资待遇，毕竟他每天联系的应聘者非常之多，他只会简单和您沟通一下。往往待您入职时，您是可以详细的了解工作内容，薪资待遇，假期政策的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
面试中求职者关注的问题
1自己的衣着打扮是否得体，有职业化。
2对专业知识掌握的专业程度。
3工作经历和实践经验与求职岗位匹配。
4自身综合能力的表现。语言表达能力、逻辑思维能力、临场应变能力、人际交往能力等。
5求职的动机，薪资的期望值。
求职的过程中，为了给招聘负责人留下好的影响，求职人员更多把精力放在了完美展现自我能力和素质的答辩上。薪资待遇可能一带而过。
到了试工时，自己又想起待遇的问题。这也事关自己的核心利益。不明白就问。对工司的工作，我们要仔细明了，认真负责。对自己的切身利益也要正当维护。
你可以试工完了，方便的时候再问一下，做到心中有数！
回答于 2019-09-11 08:43:50
你自己想想你为何打工，不就是为了赚钱吗？要不是赚钱，谁给你打工啊，吃饱撑的吗，你关于薪资问题不是很清楚，当然要问清楚啦，记着，这是你的权利，而不是义务，你有权利得出你的薪资情况，不然白干啊
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在就是一个知识和时间换取收入的时代，付出肯定要得到合理的收入作为回报。
如果是国企，估计问了也白问，不会多你一分也不会少你一分。
如果是非国企，那就要认真的搞明白薪资待遇的标准。比如收入是税前还是税后、五险一金的缴费基数，这两部分是影响你到手收入的最重要因素。另外可以顺便问一问公司的福利怎样，比如工会福利、就餐交通等，这是锦上添花的部分。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然可以问, 别让老板蒙了你, 现在是保护自已个人利益的时代了, 问了也不掉架。
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