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面试后，你怎么预测能不能有戏？

你的,公司,自己的面试后，你怎么预测能不能有戏？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

面试后，你怎么预测能不能有戏？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

核心竞争力在手，业界名声抖三抖；

招聘单位最痛点，你的强项最拿手；

资源岗位是绝配，期权、高薪立马现！

岗位本身万金油，储备人才备未来；

你的潜质无空间，客套打发被拒宣!

与其临渊来羡鱼，不如退而来结网；

职场就是PK场，技能业绩来打榜；

竞聘失败别怪人，闭关自省找内因；

你的优势是年轻，可塑性强 别放松；

结合兴趣和爱好，重新回炉以再战!

【 与缺乏职场核心竞争力，没有业界交口赞誉的辉煌业绩，想凭借小聪明应聘，投机取巧找工作的职场老口子们共勉】

回答于 2019-09-11 08:43:50

我个人认为，到一家公司去面试，一定要做好准备，不打无把握之仗。现在HR面试时，主要从这几个方面评估，第一是精神面貌，这就要求面试者注意穿着，尽量符合职位要求，休息好体现出阳光帅气漂亮一面。再就是个人态度素养，这要求面试者态度诚恳，主动沟通，不卑不亢。再就是专业技能，你要多谈你对你要求职岗位的了解，为公司带来什么？你来，公司会得到什么提升。最后就是工作经验人脉阅历，如是谈自己工作经历。如果面试时间很短，甚至没谈到工资环节，一般机会不大。面试时间越长越细，越有戏。并注意面试官这几个语言，如果最后说，谢谢你来，这个也是没戏，如果最后问你要求工资多少？什么时候能报到？这个基本上是通过了。如果说今天可以了，到这，哪意味着还要复试，见更高领导。总之，面试第一印象很重要，给求职者几点我的建议吧。你们感觉我说的对不对呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

就我个人观点而言，可以用量化数据去预测。给您一个我自己的量化表：

1，你对应聘公司和岗位是否了解？了解20分，一般10分，不了解5分。

2，你对自己面试过程是否满意？满意20分，一般10分，不满意5分。

3，面试官是否主动追加问题？有很多 20分，一般10分，没有5分。

4，面试时间多长？很长20分，一般10分，很短5分。

5，面试官告知你通知结果的时间？很明确20分，不明确10分，不通知5分。

按照这个表进行量化。

得分在70分以上，面试通过的几率就比较大了。

如果得分在70分以下，那我建议您还是继续面试下一家吧，但是要记得下一次要准备更充分啦！

回答于 2019-09-11 08:43:50

很荣幸能够回到你的问题，根据我以往的面试经历来看，要知道自己预测结果其实不难。特殊情况除外，一：很多公司面试流程会分以下四个程序走（其中大部分是借鉴外企招聘流程衍生而来的）：1、初级面试：这种一般是普通的HR的一个简单的初步筛选。2、主管部门面试：技能考核，职场知识人缘关系等。3、总监面试（BOSS）：最主要是考核你的行业综合能力，职场情商，职业规划等。4、人力资源总监面试：薪资商讨，入职前手续的办理的事项。到了这个流程完全可以说明你99%被录用了。当然剩下1%是可能是薪酬谈不拢的概率。所以早预测自己能否被录取，看自己应聘到那个流程。当然，并非所有的公司都是一定有这么多流程的，有很多小公司由于人员配备的问题，直接是老板面试，一步到位。这就涉及到最多的一句话了：回去等通知，一个礼拜内给你答复。听到这句话90%证明没戏，这只是一个委婉的借口。剩下10%的可能性是：老板在犹豫：1、你提出的薪资待遇是否这个价。2、你只是备胎之一，在这批应聘者中他已经有了首要人选，但是可能人家不一定会到岗。3、他确实感觉好几个人都符合要求，不知如何抉择，这个可能就涉及到一个职场情商的问题了，这里我就分享一下我自己亲身经验：面试完，涉及到薪酬方面一直谈不妥，一看老板再考虑，他叫我回去，三天内给我答复，我出门的时候，走到前台，问了一下那个前台，这批大概有多少个人面试，她竟然告诉了我有十个，其中还有一个研究生学历的简历，我当时就有点失落了。说了一句感谢她，回家了。等到了第三天晚上，还没有接到面试结果的电话，我在晚上八点钟的时候，给那个老板打电话：结果老板说他忘了打电话通知了，看我小伙子态度可以，约了我两天后去一家酒店吃早茶详细谈谈薪资问题，后面就办理入职手续。后面我才从公司其他人了解到：当时十个人就招了我一个（销售岗位），而我的能力和文凭（大专）不是最好的，但是老板看我的态度是最好的，最诚恳的，也是最主动的一个。综上所述：面试小公司的话，要想预测自己的面试被录取成功率，我认为情商最重要：要懂得去判断，争取，态度很重要。

回答于 2019-09-11 08:43:50

为啥要预测面试是否成功，成功或是不成功你不出3天就会知道。因为你面试已经结束，基本没机会去改变既定的结果。为啥要费这个力气泥？

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