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HR眼里的“学生主会席”是怎样的？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

HR眼里的“学生主会席”是怎样的？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

说实话，学生会主席在我眼里，和普通学生没什么区别，只不过稍显灵活，职业思维、职业素养、职业技能都还在门槛外，这个职位在学校可以唬人，出了校园，什么都不是。

不要把“学生会主席”太当回事。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先不管是怎么当上的，和学生会主席有什么用，能当上学生会主席的多多少少总归是有点自己的可取之处的，我们不妖魔化学生会主席，但也会客观看待其能力。

很遗憾的事实是，hr面试的时候根本不会在乎你是不是学生会主席，学生会主席最多只能代表你在学校的作为，在这份工作面前基本上起不到任何作用。

回答于 2019-09-11 08:43:50

关注的重点是你为什么要去竞选学生会主席，付出过哪些努力有哪些收获和成长。

学生会主席的经历跟其他经历是一样的，比如社会实践，比如获得某个很难的证书等。

一个人的自我开发能力（有目的规划和培养自己的能力）是HR最为看中的。

但凡有自我能力开发意识的人，求职也是非常有针对性，我给的是你想要的，你给的是我想要的，这样彼此都很有效率，这样的人进公司后也大多比较靠谱，这才是HR想要的。

“学生会主席”背后的内容才是内容。任何经历都是一样的，一定要有内容。就拿最简单的例子来说，应聘者说休息时间喜欢看书，那当HR追问说一般看哪类书，为什么，最近读的是哪本，感想如何，曾受哪本书的启发最多等等问题时，你的回答是否空洞，是否一两句就结束了，最简单的问题也能看出你知识获取的广度和深度。




回答于 2019-09-11 08:43:50

我在招聘时，初筛的标准中有两条十分重要的标准，成绩好，当过学生干部的优先。

你看，成绩是首要的，第一位的，大学生的主要任务是学习，你的身份是学生，学习不好就是失职。

当学生干部是一个加分项，所以，学生会主席并没有多大的卵用。

回答于 2019-09-11 08:43:50

HR内心的想法，需要分情况来看。

1.成绩好，项目多，实习经历多且和职位相关：大大的加分！工作能力强而且组织能力强，应该可以很好地完成工作。

2.成绩一般，项目没有，只有一两个实习经历：这位同学是不是大学四年把太多时间都花在学生会上了，感觉没有为工作好好做准备，再面面其他候选人，看看有没有实习经历对口的。

3.成绩一般，没有项目，零实习经历：直接PASS！什么都没有只当过学生会主席，招进来发号施令吗？




所以，HR眼里学生会主席只是个虚衔。对于应届毕业生，实习经历才是最重要的硬通货。而且千万不要觉得自己当过学生会主席是很厉害的，职场不是学校，只认能力，不认头衔。学校里的经历都已成为过去式，进入职场需要重新开始。