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因旷工被开除了，工资追的回来吗？
工资,公司,你的因旷工被开除了，工资追的回来吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
因旷工被开除了，工资追的回来吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
应当，用人单位可以依照《劳动合同法》第三十九条规定的法定情形行使单方权力，解除劳动者的劳动合同，但对劳动者付出的劳动应当支付劳动报酬，并且应当依法缴纳劳动者者解除劳动合同之前的社会保险费。
用人单位如不依法履行上述法定义务，劳动者可依法向劳动行政部门即劳动监察投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
回答于 2019-09-11 08:43:50
开除应结清薪资，可先与公司协商，如协商无果，可申请劳动仲裁。
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好，我从事了工厂十余年人力资源管理工作，这个问题我来为您解答！
一、不论你是属于什么原因被开除，都不得作为公司拒发工资的理由。
二、因为你的正常出勤工作时间的工资，是属于你劳动所得，任何公司和个人都不能剥夺，就算员工去坐牢了，他这个月上了10天班，公司照样必须得支付这10天的工资。
三、至于因为旷工被开除，公司可以根据制度作出相应的处理，包括因为旷工对公司造成的损失，需要员工赔偿多少，也是可以的，但公司不能说所有的工资都用来赔偿，至于对公司造成了多少损失，公司得拿出有效的证据才可以。
四、如果在这种情况下，经过与公司沟通后，公司让然拒绝支付你的工资，那么带好劳动合同等有效证据去劳动部门申请仲裁，以追回你的劳动所得。
以上回答，希望能帮到您！
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回答于 2019-09-11 08:43:50
连续旷工公司有权利开除的，只要规章制度里有规定。旷工一天扣除三天工资，你应该算清后结算，看看是不是还有反过来支付公司费用！在公司上班有事可以请假，可以很好的于公司沟通，怎么能用旷工解决呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
走正规程序离职的话可以，那如果你是被直接开除的这个可能比较稍微难一点。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先先弄清旷工和工资是两回事。因旷工而被开除，是违反了合同规定的规章制度，而接受的处罚。但工资是劳动应得的报酬。劳动所得报酬不会因为处罚消失，但应该依照合同扣除旷工工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请，试着回答一下你的问题。
劳资纠纷，原则上本人比较倾向协商解决，非万不得已，尽量避免兵戎相见。
在劳资纠纷里，通常劳方处于弱势地位，但资方也有他们的罩门，就是害怕公家单位介入。
你本人的问题其实还是很简单的，在劳动法第十五条里有工资支付规定，企业不得以任何理由拒发员工的工资，员工因故离厂，给企业造成损失的，企业可以要求员工赔偿，但赔偿金额不得超过员工当月工资20%。所以在本问题里企业做法已明显违法，建议首先据理力争，如果对方真的冥顽不灵，拒发工资，可以向当地有关劳动部门检举，维护自己合法权益。
另外现在也有一些这样的律师，专接这样的案子，简单明了，十拿九稳，不过这是最后的手段了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
补办离职，可以
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