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为什么有的企业爱用大家觉得很缺德，挺不是物的人？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

为什么有的企业爱用大家觉得很缺德，挺不是物的人？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

1、站在所谓“大家”的角度，显然是把朋友与同事混为一谈了。其实，朋友是一起玩的人，讲的是感情；而同事是一起干事的人，讲的是职责。用朋友的标准来衡量同事，有时就会把履行正常职责的行为，视为所谓缺德的行为，如向上级打小报告、小问题不肯通融等。

2、一个好的管理者，知道“用人所长”，或者“扬长避短”，企业出现爱用大家眼中“缺德”的人的现象，也就再平常不过了。






回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢诚邀。

1.大部分人能在一个岗位待着必有其过人之处，能力或者资历等。没能力没资历但是人家也可能有后台啊，没有王校长的投胎能力，所以我们不能抱怨太多。

2.我工作多年也遇到正直，规规矩矩办事，不变通不讲人情事故的同事，我对他意见肯定是有的。但是仔细想想，人家有做人的准则，不能说错但是我也表示抗拒，领导注重的是对工作的态度和能力，需要圆滑也需要大公无私，可以参考和珅和纪晓岚。

3.领导对集体抱团也是有担心的，有时团体和公司利益冲突时，带头大哥就会到领导面前据理力争，领导会不会心烦会不会有意见，而且带头大哥跳槽会把团体能拉就拉，那不是亏大了。

4.看事要有两面，在没有深入沟通之前，不能只发现一个的缺点，再先去为主的去放大其他缺点，职别不一样，角度不一样，当领导又不是那么容易的，有时确实身不由己得罪人。

总的来说，还是需要积极的眼光看人，当你厌恶一个人对方何况不是厌恶着自己，和谐社会和谐人，你好我好大家好。

回答于 2019-09-11 08:43:50

用“人之所长”