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下层人士如何能摆脱困境？

困境,关系,不信下层人士如何能摆脱困境？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

下层人士如何能摆脱困境？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

下层人士要想摆脱困境，有两个问题必须解决，一是社会，政府的政策法规，二是自己的努力，缺一不可。政府的政策是造成下层人士困境的主要原因，它不给这些人平等竞争的条件，条件只给于特定的人；自己坚持不懈，自找条件，咬着牙也要上的韧劲是摆脱困境的另一个重要条件。1.提升的困境，现今机关单位都是提拔制，要入党，要入“圈”，要有“关系”，要和主管领导搞好关系，还要适应当前政治形势；自己要去寻求以上那些“关系”的需要，必须眼观六路耳听八方，年节喜丧，更需割肉奉献，溜须总比骂人强，切忌清高、自负，自以为工作好就是一切，头脑简单是使自己陷入困境的最直接因素。2.创业的困境，政府不给没关系的个人融资的便利条件，银行对个人贷款设置的门坎不好过，总有一些规定使个人过不去；个人要摆脱集资的困境很难，一不留神就违法，只求政府下达好政策，个人创业的技术问题困境好解决，关键时刻肯花钱，求技术， 学技术，这个困境是可以迈过的。3.工资报酬的困境，工作多年，工资却不涨，现在机关单位包括企业工厂，比学历、比贡献、比资格、比关系，你如果陷在这些关系的夹缝中，也就是你无法与同事比其中的一个关系，那你就是陷入了困境。解决的办法是离开这里，找一个确实适合自己的地方。4理想和事业的困境，我国现在还是提倡集体主义和服从安排的理念，你的理想和事业非常容易与自己的工作相冲突，即使工作和事业很吻合，那么领导、同事的追求和成绩压制了你，你就会陷入困境，解决的办法，一是换环境，二是自己争气、努力，别人用十分力，你用二十分力。5.在竞争中陷入困境，这有大环境，社会、集体、人事关系等复杂的原因所决定，这就靠自己审时度势，自己看不明白，求求高人帮助分析，然后就看自己怎样努力了，这时一定要对症下药，瞎忙乎无济于事。总之，在自己陷入困境时，要想走出，就必须看清国家形势和政策发展，再靠自己12万分的努力，否则就不可能摆脱困境。

回答于 2019-09-11 08:43:50

呵呵，马云说过了，你不信。曹德旺说过了，你也不信。任正非说过了，你还不信。千千万万个成功人士都说过了，你都不信。你只信你自己，你只信自己为了满足自己自卑的心理，给自己编的一套谎话，那就是这人有这个背景，那个人有那个关系。要说有背景，成功人士都有一个共同的背景，就是白手起家。成功也需要运气，你信了成功人士的话，你就有机会成功，你不信成功人士的话，你就永远没有机会成功。最后一句，别再问这个人，问那个人了，答案很明确了，再问就是浪费时间了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

其实也很简单，你只要努力做好一下两点几乎每个人都可以成功的：

1选择一个自己喜欢的行业；

2坚持做下去。

说起来简单，当时有多少人在一个行业坚持做下去了呢？俗话说宁可十年挖一口井，也不要一年挖十个坑。