您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

如何能让年轻人走出迷茫？

迷茫,自己的,都是如何能让年轻人走出迷茫？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

从我们内心世界来说，提升职场竞争力能提升我们的安全感、成就感、提升职场愉悦指数和职场满意度。

从职场上来说，避免我们被裁员，被降薪，同时这也是我们职位晋升、加薪跳槽的法码.

如何构建和提升职场竞争力

目标明确，确定提升方向。

六项核心通用的职场竞争力，主要包括沟通能力、社交能力、品牌塑造能力、证判标准能力、自我探索的能力、放松休闲的能力。

纵向提升核心竞争力，主要针对专业性、技术性较强的领……

横向提升自己的核心力。

从兴趣爱好方面提升竞争力。

3、立即行动

走出人生迷茫、焦虑，最关键的是我们要行动，知道了原因，知道了提升自己的目标，有了计划，就差一个最关键的步骤实施。提升职场竞争力的知识很多，内容很多，不是一蹴而就的，还得一步步的往前走，千里之行，始于足下，那么就让我们现在忙碌而来吧。

我们都是普通人，大多数人没有家庭背景、没有社会关系、没有美貌和身体，唯一有提升空间的，就是自己的心智和思维。如果要改变命运，就行动起来吧，好好规划生活和人生，未来可期。

回答于 2019-09-11 08:43:50

多听，多看，多思考

回答于 2019-09-11 08:43:50

正确的教育理念。

回答于 2019-09-11 08:43:50

年轻人该如何走出迷茫期?先听听这个故事

有一次，一位马上要破产的老板去听史蒂芬·柯维史（《高效能人士的七个习惯》作者）讲课，下课后他就找到柯维说：老师，我公司马上要破产了，我该怎么办呢？科维看着这个老板一脸的疲倦和痛苦，然后就给他支了一个招，柯维说：你这样，以后晚上都做一件事情，每天睡觉前，想一想第二天有什么重要的事情要做，然后按照重要的顺序来排列，选择前6件；第二天依次把这六件事一件一件的完成就可以了。听完，这位老板带着半信半疑的表情就离开了，但是毕竟柯维是真么多著名人物的咨询顾问，所以晚上还是按照科维的办法去做了。

一年之后过去了，你猜怎么着，这位老板的公司果然重新活了过来。

认真的思考，并且做好当下的事情是走出迷茫期非常关键的动作。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不要被权威和所谓的笼罩吓到，大家要学会做自己！

回答于 2019-09-11 08:43:50

。。。感觉会经历几个阶段

刚开始，手上拥有大把大把的时间，会想办法把这些时间变的更有价值更有意义。。。

渐渐的，拥有的空闲时间会越来越少，花出去的时间会变得看上去有价值有意义，不停的花费时间追求更有价值的东西。。。

最后，手上的时间所剩无几，开始思索时间的价值，这时候会想办法压缩所谓的价值和意义，尽量换取所谓的曾经的“无价值无意义”的时间。。。

只是年轻人的感觉。。。

 8/8   首页 上一页 6 7 8