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大学老师对学生的评价，在学生毕业找工作时有作用么？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 应届生找工作都有哪些影响因素。
例如，学习，能力，论文，评价，还是还有别的，能帮忙分析一下么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢你的邀请!

大学老师对学生的评价，学生毕业找工作是有作用的，特别是学生在大学里表现好，所学专业优秀，政治上优秀，并且具有一定的工作能力，管理才能，这样的学生好找工作，用人单位是优先录用的。

①所学专业优秀，用人单位招聘工作人员时，首先考虑学历，学历符合要求，考虑所学专业，专业特别优秀的优先录用。企业招工，首先就是专业对口，专业能力强，在校表现好的，企业优先录用。例如某学校招聘一名语文教师，学校首先考虑的是招聘者的学历，所学专业对口，就是师范类院校，有教师资格证，汉语言专业(符合语文老师的条件)，文化考试，学校根据考选条件，会优先考虑录用在校表现好的学生。

②政治上优秀，具有管理能力，党政机关，事业单位等招聘工作人员，文密，办公室人员等，这些条件就是招聘考选的首要，招聘考选，首先过政审关，这就是"选"，大学老师的毕业评语要起很大作用，在大学里表现差者，第一关政审就过不了，就不用考试了，是不会被用人单位录用的。

总之，大学老师的评语，对学生找工作是有用的，有的专业作用还是比较大。

回答于 2019-09-11 08:43:50

大学老师对毕业学生的评价，应该评价出你所描述中的学习、能力、甚至包括论文等义项中的强项供用人单位参考。

评价在寻找工作中，有不少用人单位可能不那么重视，他们会赚麻烦给予忽视。但师范类、医学类、行政管理类等类别的学生评价，用人单位一定会重视许多。

当然，重在自己的能力和品德。

回答于 2019-09-11 08:43:50

第一印象方面的影响

1.如果说为了给别人查看，肯定没有一个人喜欢不好评价，还是好评价比较令人舒服。

2.好评语让用人单位起码对你有个初步印象，第一印象靠什么？不可能只靠相面，档案就是唯一参考了，即使不是最重要的，起码也是基本参考，了解你的特长，爱好，专业水平等。

3.初步印象让用人单位决定给不给你机会，只有给你机会，你才能有下一步，再后来用人单位才关注个人能力，这个能力不是只靠相面就行的，所以每个招工单位都有试用期，只要试用期过了，就正式工作了。

所以说，如果你的评价不好，或多或少肯定影响第一印象，也会影响下一步。

回答于 2019-09-11 08:43:50

分学校了，一类院校意义很大，其他院校没什么作用

回答于 2019-09-11 08:43:50

我的看法是：

我曾经做过职责经理人，以及我自己开公司多年的经验。

如果找到工作是单位，国企会有作用。如果是外资，私人企业，起的作用就没这么大了，为什么呢？

一，一般的大学老师对学生的评价都是以正面为主，老师都希望学生出去找到合适的工作。用人机构都很清楚。

二，外资，私企，看的不是你那些评论，他们看重的是个人能力，素养，情商。能为企业带来什么，更多实际的东西。除非在学校有重大恶劣事件。会有一定参加作用。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在毕业招聘会或者刚毕业参加很正规的单位招聘时，还是有用的。毕竟刚刚进入社会，学校的表现，老师最清楚。

大学时期你的学习态度，生活态度基本就是你往后对待工作对待生活的雏形，由一斑见一豹。除非有特别大的事情能使你巨变。

第一份工作会有可能问到老师的评价，以后再找工作就不那么重要了。不过老师鉴定带入档案的话，在考事业单位，考公务员时，或者做行政工作，以后升迁时，单位调档审核可能会看到，会产生对你的第一印象哦，很关键呢。

所以，不管怎样，老师对你的评价也是你人生一个阶段的总结和鉴定。抛开一切不说，有个美美的评价，是不是心情也很愉快呢，到老都是你炫耀的资本。

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