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为什么有的公司某个职位一直在招人？

公司,招人,岗位为什么有的公司某个职位一直在招人？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

2.员工福利待遇差

还有可能就是公司的福利待遇太差，大家都知道福利待遇太差的公司根本留不住人，所以导致员工陆续的离职，然而在当今这个竞争激烈的社会，公司招人本身就难度非常大，再加上福利待遇不好，公司招不上人也就正常了，这也就会导致公司不停的招人，因为人员流动性太大，所以就会出现我们看到的有些公司每天都在招聘的这种情况。

3.储备人才，避免重要岗位突然离职

那么如果一个企业每天都有更新招聘信息，那么有可能是在储备人才，因为有时候怕重要的岗位突然离职或者是被老板开除，一时间很难找到合适的人，如果万一遇到这种情况，可以及时的补充公司空缺的岗位，不至于找不到合适的人，岗位空缺太久。

看完以上几个原因你是不是大概了解了为什么有的公司每天都在招人，有的人说是因为公司不好，其实不全是这样的，那只是一小部分，而大多数公司也是有其他打算的呢。

回答于 2019-09-11 08:43:50

铁打的营盘，流水的兵。

1.生产类:有扩大或者作为储备

2.营销类:突出在保险行业。

3.中介类:免费和会员需要慎重，看清是不是骗子公司

回答于 2019-09-11 08:43:50

1.公司发展特别好，不断在扩大领域。

2.员工福利待遇差

3.储备人才，避免重要岗位突然离职

回答于 2019-09-11 08:43:50

不管企业出于什么原因，如果一直在招人，应该肯定地说至少这家企业招聘的岗位不是什么好工作。

在澳大利亚悉尼、墨尔本等一些城市的室内装修行业，基本上都被华人垄断了，尤其在住宅装修市场表现尤为明显。和建筑工程市场上的澳大利亚本地公司相比，华人公司的工作除了劳动强度非常之大之外，工资待遇也是不能和本地的公司相比，而且还经常出现欠薪，跑路的老板也时有发生。由于装修市场上有很多国内过去的非法劳工，他们语言不通，没有身份，一些基本的正当权益也就不能得到保障。一些黑心的华人老板就是利用这一点，采取不正当的手段对那些入境时间不长，技术还不过硬，规则还不清楚的装修工人进行压榨和剥削。

华人老板一般在拿到工程后，马上组织一个基本的施工队伍入场。因为他们大部分在澳大利亚已经经营了一段时间，找几个技术出色的熟练工人，再加几个没有技术的小工，一个基本的团队就组成了。施工队伍入场后，伴随着工程的铺开，进度的加快，紧接着就要添加人手，华人老板马上就在华人报纸上刊登广告招人。澳大利亚实行的是时薪周结算制度，就是你的工资多少是一个小时挣多少钱，工资结算是一个礼拜一开支。而华人老板招人的条件是工资多少要试工两周才能确定，经过两周的考察如果双方不能就工资达成协议，工人可以选择走人。华人老板一般的做法是如果工期催得紧工地实在缺人，或者是碰到一个真正技术好物美价廉的技术工人，那么老板会出一个合适的价钱就把人留下了。但是大部分的情况是，新来的人实实在在的表现了两周后，老板故意出一个让你不能接受的价钱，让你自动走人，因为正经干活的有他的骨干团队，他不怕你走。华人报纸上的招工广告会伴随着这个工程进行直到结束才会撤掉。所以就经常出现一个现象，在装修工地上经常有新来的工人进进出出，你方唱罢我登场，只有那几个核心的工人在一起看的明明白白，知道不管你在这有多努力，最后的结果也只有是走人。

所以，在国内虽然具体的情况不知道，但一直在招人的公司，无非是待遇不好留不住人，就是还有其它的猫腻也总归不是正常现象。

回答于 2019-09-11 08:43:50

为什么有的公司总在招人？

有的公司啊，他确实确是需人而招不上来人。还有一些大城市返乡创业的人也多了。有的大城市招人很费力不好招人。

还有一种公司以招工为晃子！让你交报名费。公司在设计的骗局，他在招工简章上写的福利待遇特别的好，非常绣人！有的公司就以招工为挣钱为赚钱项目。来骗应聘者的钱财！

总之，还是需要应聘者擦亮慧眼！看清是真招聘还是假招聘，以免被骗

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个也分情况的，如果是初级岗位，这个岗位会持续有需求很正常，比如人员流失，岗位增加都有可能的。如果是中高级岗位，一般是企业想做更好的挑选，不过时间也不会持续太，久，毕竟遇到合适的还是会珍惜的

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