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如何做到同手段多心机重爱独断的主管共事？

领导,你的,有的如何做到同手段多心机重爱独断的主管共事？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

如何做到同手段多心机重爱独断的主管共事？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

职场中，我们经常会遇到难缠的上司。这时不可避免的。

如何在日常工作中做到与这样的领导相处呢？

我建议你学学国人自古以来的中庸之道。主管手段多心机重爱独断，那就什么都顺着他来呗。他说啥是啥，不可以反驳他的决定，对于他所作的决定也不可以的去违反。照着做就行了。也就是降低他对你的猜疑和不满。因为人家终究是你的领导，你是下属。下属就是要做好自己份内的事，不要让主管去讲你。这时最起码得。遇到做决定的事，多问问领导，他说怎么做就怎么做，如果做错了那也是主管的事。但是这里要注意，万一主管不负责任。那你就要长个心眼了，下次最好能在公共场合咨询他的意见。

手段多心机重的人爱猜疑，你所要做的就是减少他对你的猜疑。好好做你的工作，变现的尽量平庸，让他注意不到你，在日常积蓄力量就行了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

小心谨慎，以不变应万变！积蓄力量，一击必杀！

回答于 2019-09-11 08:43:50

生活中，我们总会遇到这样或者那样的领导，有的领导和蔼可亲，有的就是蛮横无理。我想说的是如果我们遇到了第二种领导怎么办？

我感觉领导之所以是领导肯定有他过人之处。有的行业就把领导变成了这样的人。我们首先要做的就是把手上的事宝的妥妥当当，让领导挑不出来毛病。需要不会的虚心求教。私下里多和领导处好关系。领导也是动物是动物都有感情，领导有时候也会遇到烦心的事情，他们也需要找一个倾诉的对象。多多学习领导好的方面，取他人之长补自己之短。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果你不喜欢这种风格的领导 。做法是走人！

人与人的相处，非要评个谁对，谁错，都是出于情绪化。“手段多，心机重，爱独断”，这些在外人眼中“不足”之处，可能为他带来工作成绩，靠这些“缺点”在养家糊口。

你不是这类人，或者不喜欢这类人。但他们这类人，也会有“臭味相投”的一群人！




如果，不希望离开，一定是有你需要的东西。那需要自己有足够的忍耐心。尝试调整自己，学会看到他优秀的一面！

人与人之间不存在天生的敌意，有些人是性格使然，相处中需要慢慢看透，看淡。

回答于 2019-09-11 08:43:50

人上一百，形形色色。如果你不能选择躲避，那么就请勇敢面对。有几点建议，请您参考：

首先，调整您的心态。没有心机的那是傻子，没有手段的那是笨蛋。人的心不是桌布，没必要摊的平平整整让所有人都看见。好好想一下，是否正确呢？您所有的想法不管是公心还是私欲又何曾对同事全部坦白？那是不可能的。所以，别要求领导会这样。他面对的情况永远比你复杂。他要思考的问题永远比你多。调整一下心态，让自己平衡。

其次，发现他的优点。领导之所以成为领导，他绝不会是碌碌之辈。某一个方面，他肯定是被上级认可的。否则，何以凭借可以坐到领导的宝座？这个优点你能否发现？能否做到？我想不是所有人都可以一直坚持做到的。我有一个同事也是领导，他有很多毛病。比如说他独断专行有事从不和同事讨论就决定，比如说他文化水平不高思路较窄，但是，他有一个最大的优点――执行力强。领导让干什么干什么，让怎么干怎么干。你说，如果你是这样的人？领导会不会用你？

再者，做他的队友。纵观历史，没有人可以独自成功。再强大有能力的领导也需要核心队友帮助他去完成各种各样的任务。他不可能一个人去做所有的事情。如果你抱着对立思维的想法，你永远也进不了领导的核心团队。试着理解他，帮助他，服务他，或许，成为队友后你的想法也会随之改变。