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有一种人是做了再说，有一种人是说了再做，哪一种更好呢？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

有一种人是做了再说，有一种人是说了再做，哪一种更好呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

有人做了再说，有人是说了再做。我更加倾向于做了再说的人。



做了再说的人往往是有主见、有实干精神的人。他们碰到事情会主观判断自己可以去做并完成好，等把事情做好后再说出来更有说服力，更显成熟和主见。


说了再做的人是形式主义者，事情八字还没一撇就让别人知道他要去做什么。或者是优柔寡断、犹豫不决的人，碰到事情不知道是否该去做，只有在人督促和教导下才能去做，也有可能说了也不一定去做。

所以我觉得做了再说的人比说了在做的人更好！


回答于 2019-09-11 08:43:50

说得到？做得到是好人，我就是这样的人？。

回答于 2019-09-11 08:43:50

相信大部分人是愿意去做了再说，低调做事高调做人的处事原则。但在现在这个社会，见过的相处过的，说了再做的人比做了再说的人厉害太多，可能大家不是很认同，觉得我在违背基本的三观，但是我说这话是经过很多事见过很多人才分析出来的。

原来的一个公司刚进了三个新人，第一天没什么特别，第二天的时候一个小子就以极快的学习能力自己能说会道的口才让公司特别看好他，他在工作的时候首先问，这个怎么弄，那个怎么搞，到处问问题，然后发表一些自己的看法，虽然都是一些肤浅的工作见解，但他敢说。顺便找那些老员工扯淡唠唠嗑，聊的开心了老员工顺带教了他额外的一些经验，这小子也够机灵，靠着扯淡学的这些经验，掌握了非常快，至于另外两个员工，虽然后期表现也好，但是让我们依然觉得还是那小子好，给了我们先入为主的印象。

事实上，比较了三个新人能力都是一样的，那小子赢就赢在了话上，他知道不能一上来就像另外两个一样，老员工说什么就干什么，你让我干什么就干什么的思维方式，虽然都是在学。差异太大。靠嘴吃饭的人始终会有拆穿的一天，太务实的人不太容易被人发现，这个岗位上来来去去太多人，领导没功夫特意打听那个人优不优秀，这个社会不是像以前了，干好工作就行，而是需要一些话术去展示自己，推销自己，你得主动展示出你的优点。大家都明白酒香不怕巷子深的时代已经过去了！何况是人！