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招聘兼职员工有什么好的方法?
兼职,的人,你的招聘兼职员工有什么好的方法?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
承蒙邀请。
对于想做兼职的人来说,无非两个诉求:1.赚钱、2.锻炼能力。
所以招兼职人员的政策可以从几个方向去入手:
1.钱多。同类兼职,你给到的报酬比较多。
2.简单。操作简单,轻轻松松可以完成。
3.培训。有专业培训,可以提升相关能力。
当然,最好是这些都符合。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请~
现在想兼职的人还是很多的,但是总是没有一个靠谱的渠道,很多兼职消息都是假消息,还有骗子也趁机钻空子,所以想招兼职人员首先要有一个让人信服的渠道,再来就是收入问题,太高一看就是骗子,太低又没人愿意做,所以要给出一个合理的薪资,再就是广泛的宣传吧,个人的一点拙见!
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于员工不管是兼职还是全职最重要的都是思想观念。比如很对企业都喜欢招跳槽不频繁的人,因为这样的人稳定,有忠诚度。如果一个很优秀的人每段工作都干不到3个月,你还敢招他吗?在确定好忠诚度后,在展开看看你需要的员工是什么样的,性格开朗的还是内向的,学习能力强的还是一般的就可以……在确定好需要的人选大概是个什么样的人后在去招人。
1、对于稳定的人,在校大学生是比较适合的,因为还在学校,人也比较单纯,学习能力也强,对于薪资也不会要求太高。怎样可以招到大学生兼职呢,很多学校都有大学生兼职群,一般发一个招聘兼职的消息都会有很多人回应的。
2、在公众号、微博等社交软件上发布招聘信息。
3、根据不同行业做出相应的措施。比如商场导购员,只用在店门口放着招聘兼职的牌子都会有人来问;如果是招聘一些线上操作的人员,那就可以借助各种社交软件了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
去学校找人,再把工资提高,大把人愿意做。
回答于 2019-09-11 08:43:50
只要钱到位!
回答于 2019-09-11 08:43:50
你要想快速的招到人和靠谱的话,如果不是需要很多的兼职人员的话,你根本不用在招聘网上招人,这是为什么呢?不是因为你发了没有人回应,而是你发的那些网站上,太多和你一样的兼职信息了。太多太杂的话,就难免会掺有虚假信息,求职的人被骗了一次两次,就很难相信了。
所以,最靠谱的快速的招聘方式是要有方法,首先要保证你的兼职是靠谱的。
这样你可以通过你的话:
1、可以通过本公司员工介绍,这样的效率会很高,而且双方还可以发展成长期的兼职合作关系,大家都知根知底的。
2、通过在校学生,如果你认识一个本地的在校大学生,相信我,他可以分分钟给你招来十几个同学过来,这些大学生素质相对会高,工作上手和责任心都不会有问题。
好了,除了这些网上的也可以一试,但是效率和匹配度就不一定能保障了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在生活当中不管做什么总有个淡季和旺季,淡季的时候需要人少,这样过多的人给自己的运作成本增加,旺季的时候人手不够通过兼职可以很好的解决。还有就是有些人有自己的工作通过兼职可以增加收入,改善自己的生活环境。而且兼职的成本相比全职来说较低。
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