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不敢向老板提出加薪怎么办?
老板,你的,自己的不敢向老板提出加薪怎么办?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
以上建议供参考,可以综合你自身情况灵活运用,祝你成功。
回答于 2019-09-11 08:43:50
主动向老板提加薪要谨慎,因为对当前待遇的不满,在某些领导看来,就是有了异心,很有可能被压制。如果不想遭遇这种境地,建议从以下几个方面多多考虑:
1、了解公司是否有正常的加薪体系,其他人加薪一般是通过哪些途径。根据情况的不同采取不同的策略。
一般公司都是有加薪体系的,有的会随着工作年限增加而调薪,有的是基于绩效考评结果,有的是通过职位晋升,真通过个人和领导谈才能加薪的不多。
1)如果公司有加薪体系,而且有同事也通过这个途径实现了,你就要看看自己是不是没有达到加薪的标准。并不是工作量增加工资就一定会增加的,职场不相信苦劳,只相信功劳;工资更多的体现的是你的能力和对公司的价值。而我们在日常经常会容易高估自己的付出。如果你觉得自己的功劳和别的获得加薪的同事相比并不差,那你可以考虑和领导谈谈,但不是直接提加薪,而是问自己工作上还有哪些地方需要改进。老板是能给出中肯的建议还是只是托辞,你自己也会感觉到,下一步怎么做自己心里也会有底。
2)如果公司没有加薪体系,你可以了解一下其他获得加薪的同事是做出了什么样的成功,通过什么途径实现的,一是可以横向做一下对比,看看自己的业绩是否有足够的底气去和老板谈加薪。二是看看在这个公司是否有这样的潜规则,做出了业绩,只有主动和老板谈,才可能获得加薪的机会。如果大家都是这样的,你也不会被领导视为挑战者,不至于遭遇事后打击。
2、如果对现有的薪资不满,可以尝试骑驴找马,试着投简历面试,看看市场上能够给你什么样的价位。我们在一家公司呆久了,长期在一个封闭体系中,容易把一切想得理所当然,而忘记去市场上了解自己的公允价位。只有真正去参与实际的求职竞争,才会知道真实的情况。如果有特别理想的单位,正好可以跳槽;如果尝试了一段时间,发现其他公司给你的价位低于你的心理价位,甚至还少于现在的薪资,那就真得好好反省自己,在以后的工作中怎么才能提升自己的价值。
3、一般公司的加薪都是通过升职来实现,而个人工资的提升少部分人是内部晋升外,大多数人都是通过跳槽来实现。如果老板不主动加薪,建议你还是走跳槽这条路。但跳槽时,一定要充分准备,而不要仓促决定。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不敢主动提出加薪,我觉得主要是对缺乏对自己能力的自信。如果非常坚定自己的能力足够,即便不在这家公司工作,也不会担心自己没机会。
我部门之前有一个大神,设计能力很厉害,创意也很牛叉,他自身种由内散发的自信感。因为他自己在外面接单做兼职,熬夜干活,于是,他刚开始早上11点来上班(正常是9:00),慢慢地就下午2点,3点才来 。上班没事干的时候,就睡觉。公司上下每一个人说闲话,因为分布下来的工作,人家一件不落地按时按质完成了。他说,兼职才是正活。
听说他曾经向老板提议,以外包的方式进行合作,如果是有推荐合作成功的,他和公司分成。然后每年该涨的工资也是一份不落地涨。
只是后来部门组织架构调整,他在外面赚的钱比工资高出3/4倍,自己就离职了。
离职后,部门总监还给他介绍活,哈哈哈
回答于 2019-09-11 08:43:50
哥教你 见到老板就跟他说 老板你看我都干了两年了早就过新手期了 嘿嘿、见到老板就说一次 五次之后就不要说了 一个月后没加薪就自我考虑吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
工友们提的这个问题我亲生礼会,看老板对你看法如合,自己先找一个厂去看看,把工资谈好,回来才和老板谈加工资的事,给加就不走人,不给加跳槽,
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得,每个领导都会欢迎你主动谈加工资!前提是,他会问你~你为公司带来比以前更好的效益在哪里!肯定会问!所以,我们要增加能力储备,才能有勇气谈工资!尤其此刻,领导会欢迎大家来谈工资的事!
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