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如何应对裁员潮下的焦虑和迷茫？

自己的,你是,焦虑如何应对裁员潮下的焦虑和迷茫？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 各个企业裁员，工作岗位减少，跳槽越来越难？我们应该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请

“裁员”在每个职场人的大脑里，原本就容易触动迷茫和焦虑的神经区域，但就是这种迷茫和焦虑驱动着我们去检讨有什么事影响到我们的生存，于是迅速调整和学习。为了使自己不会被裁，就要努力让自己变的更加优秀，要做好以下两点：

一、多与真才实学的人交流和沟通，因为在交流的过程中你会发现自己的不足，然后不断的修正自己，打造自己的品牌化资产，提高自己在职场中的影响力。在工作中不断的发现价值，创造价值。

二、一定要做到一专多能，所谓的一专多能就是你要有一个非常核心的竞争力，对其他周边理论和与工作相关的知识都有所了解，必须对一个理论和科学做到非常精通，达到炉火纯青的地步，让自己的价值被老板认可。

当然，即使被裁也不要抱怨，不要否定自己，更不要失去对生活的热爱。要顺其自然，职业只是一份工作而已，真正的强大者离开哪里都不会焦虑和迷茫，你要重新调整自己的目标，脚踏实地，不断的为自己的新目标而奋斗，你会发现自己也能过得很好，或过的更好。

希望我的回答能帮助到您，同时也希望志同道合的朋友能多多关注。




回答于 2019-09-11 08:43:50

当你问出这个问题的时候，说明是是活在挣扎线上的那个人。首先如果你是公司必不可少的人，你就不会迷茫，如果你是公司垫底的你也不必焦虑，此刻你已经开始计划离开后的生活了。

当你知道这个问题的时候，一个是主力表现这段时间也是给你最后争取的机会，都是明白人，你是送礼也好，拍马屁也好，努力工作也好。第二就是，跳槽，中国对于人才需求一直都是稀缺的。只要你是人才，天高任鱼游，海阔任鸟飞，对没错就是任性。如果你不是人才，你焦虑啥，你迷茫啥努力活成人才去吧，别在这听我这大道理，道理谁都会说得做到。