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简历投出杳无音信，有必要电话回访吗？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

简历投出杳无音信，有必要电话回访吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

人在职场相互帮，请关注我，18年工作经验的HR总监，为你解答职场困惑。谢谢！

1、简历投出杳无音信，非常有必要电话回访。这代表你做事积极主动，时间观念非常强。只要你进行电话回访，一般情况下，企业都会对你产生好感，安排你到公司面试。

2、简历投出杳无音信，不仅有必要电话回访，你还需要分析为什么会这样？分析清楚背后的原因，才能快速更好的找到新工作。求职的过程，其实就是卖出服务给企业的过程。既然是出卖服务，那么对方的需求是什么、你的卖点是什么、如何突出你的卖点，就是关键所在。而简历，其实就相当于一个服务内容介绍的宣传册。所以从这个角度来说，简历撰写不外乎三大关键点：分析需求、匹配卖点、突出重点。

3、其次需要现有的求职方式和渠道。你可以尝试用其他方法，建议人才市场、招聘网站、朋友推荐、猎头中介等方式全部使用，一定不要局限于某种方式。否则，主动电话回访，求职的效果未必就能好起来。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

可以呀，有时候机会往往都是这么来的，人事部HR也是人，也有感情，把自己身段降低主动打电话，往往会赢的机会。即使没有取得机会，自己也可以了死心，你说对吧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

主要看你简历投递几天了，如果超过7天，就算电话回访希望也渺茫啦，如果是投递简历只有两三天，这时进行电话回访成功率非常高，因为你能打电话回访，说明你入职的意愿很高，只要条件还可以，被邀请面试机会还是很大的。

我们再来说说，什么原因造成了简历投出去杳无音信呢？

自己与求职岗位匹配度度差。从两个方面来讲。

一方面，本身自己投递的岗位与自身经历关联性不大，比如自己是做销售的，现在要投递新媒体运营的岗位，两者本身关联性就不大，在投递时只是自己感觉还可以就投递了。

一方面，hr在筛选简历时没有看到你的胜任力在哪，看到的就是自己对过往工作的职责描述，根本就看不出在这期间，自己都做了什么事情，达成了什么样的结果。也就说，hr只知道你是干什么的，至于怎么干的，干的怎么样一概不知的，这样的简历也会被刷掉的。