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新进一家工厂做文职，但工资却和员工一样，员工的底薪加加班费，合理吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

新进一家工厂做文职，但工资却和员工一样，员工的底薪加加班费，合理吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

没有合理不合理这一说，真的。因为应聘文职工作的时候就是认可这个工资才来上班的吧。如果现在觉得不合理可以辞职啊，不要怪我说话刻薄。也有很多薪资高的职位，可以先把自己的能力提升后去挑战薪资高的职位啊。文职工作普遍薪资都不是很高，但是在每个领域都有佼佼者，像人力资源经理，办公室主任，这些职位薪资都不低。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这与合不合理没有多大关系，主 要是心理接受程度和每个人的认知不一样.

过去接触的几家工厂，很多文职的工资都是和员工差不多，有些要比员工低一些也有，

只是中国很多人有一个固定思维，总觉得坐在办公室的工资就一定比员工多，

这放在十几年前或许是这样，但随着每年年轻劳动力输出的下降，

员工成本越来越高，年轻员工期望的工资比以往高出许多，工厂不得已提高员工的工资水平

其实在欧美发达国家，很多员工或者蓝领的工资都不比办公室文职的低多少

这些在国外都是很普遍的现象。

回答于 2019-09-11 08:43:50

全中国的文员市场价都这样。文员只是高级打杂而已。年龄大了就找不到工作了。工人的工资少你一半，加班费大概有一半，所以就和你工资差不多了。你的好处是不用加班，工作环境好。世上很多发达国家工人工资比办公室职员高一半以上。

回答于 2019-09-11 08:43:50

愿意干就合理，不愿意干就不合理

回答于 2019-09-11 08:43:50

文职不是员工么？难道是领导？

回答于 2019-09-11 08:43:50

最不值钱的岗位

回答于 2019-09-11 08:43:50

没有合理不合理，只有愿不愿意干，你觉得不合理你可以不干。在美国一线工人工资比做办公室搞管理的员工高一大截，不服气你可以到一线上班干活。现在老板看的是你能创造多少价值，不是高价雇佣一个花瓶摆着好看。你有本事给老板创造价值会给你加工资滴。要明白一线工人和办公室爬格子的 都是打工的。你和你的老板换位思考一下吧！

回答于 2019-09-11 08:43:50

至于你的比普通人还是低都无所谓！

没有合理不合理这一说，因为应聘文职工作的时候就是认可这个工资才来上班的吧。如果现在觉得不合理可以辞职啊，不要怪我说话刻薄。也有很多薪资高的职位，可以先把自己的能力提升后去挑战薪资高的职位啊。不用跟任何人比较，工种不同能力不同，没有可比性，等工作久了，你感觉待遇跟你的能力与付出不成正比时，你可以要求加薪，老板如果不给加，你可以根据自己的现实情况考虑要不要辞职另谋高就！

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