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我上班的部门拆了，公司要调我去别的部门上班，我不想去，该怎么办？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

我上班的部门拆了，公司要调我去别的部门上班，我不想去，该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

您好，根据您的问题，我谈一谈自己的看法。

这里的核心得谈一谈职业生涯规划。





无论该部门是因为何种原因而拆掉，既然公司做了这样的决定，就有其适当的理由，作为员工，要么服从安排，要么选择离开。那么这个和职业生涯规划有什么关联呢？如果在你的规划里面，该公司所在的行业是符合你的规划的，那么就有两种情况：

1.如果你对该公司的运作已经比较熟悉了，那么分配的部门不喜欢，就可以选择离开；

2.如果你还没有掌握各个部门的运转情况，那我就建议听从公司的安排，到新的部门去，因为你还需要时间去了解和熟悉公司各部门的业务，以便于在之后的职业生涯中更好地发挥。

如果该公司本身就不符合你的职业生涯规划，那既然不喜欢新的部门，就唯有选择离开。





其实归根到底，还是职业生涯规划的重要性。因为你只有非常清楚自己的目标，才会有正确的选择。如果自己还没有做自己的职业生涯规划，那么现在考虑的就不是去不去新的部门了，而是怎么样做好自己的职业生涯规划才是核心关键。

希望我的回答能对您有所帮助。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不去就要求留下，要不就跳槽。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题很有特色，为什么说有特色？部门被拆了，有两种可能，1.这个部门给公司没有带来相应的价值；2.部门性质不变，但变更到其它部门名下了。

如1所示：部门没有给公司创造相应价值，如果你是老板也会拆了，宁可养吃肉的狼，不可养吃草的兔子。这个原理大家都懂。既然拆了，还给安排到其它部门，那得看给安排的部门是否和自己的职业对口。如果职业不对口，那还是离职从新换个合适自己的工作吧。如果职业对口，换哪个部门也是一样的，一样能发挥自己的专业价值。

如2所示：部门性质不变的情况下换部门和没换部门基本上没什么区别。做好自己的本职工作，其他一切都是题外话。

当然上诉所说的前提是公司是否想裁员，如果是要裁员，而你平时却不是领导们心中的佼佼者，那就换吧。如果是因为部门被拆了，而公司又不愿你这样的人才流失所以暂时把你编到其他部门呢。所以先分析公司的用意。

回答于 2019-09-11 08:43:50

上班的部門给拆了？谁拆的？是拆遷辦吗？

公司调你去别的部門是对你的照顧，免得你失业了，你就好好工作吧！老是想著有的没的对你没好处。

难道你还能够把拆遷辦给告倒了？