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有时候工作中做错事，是不是真的只是我们不够负责？

上司,职场,你的有时候工作中做错事，是不是真的只是我们不够负责？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 是这样的场景:客户需要买个设备的配件，上司让你跟他确定型号，客户发来了，你上网确定了是不是这个，确定后，你心里有点犹豫，好像不太对，犹豫的点还一个是怕自己的经验少，只搜到了一个……发给了上司，最后证明确实发错了……

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

身处职场，很多时候，我们都想在上司和同事面前，留下眉眼精明，点头醒尾，办事执行到位，省心的醒目形象。

事实上，我们也一直向着这个方向努力，不断在工作中总结，分析问题滞后原因，甚至找来一大堆的鸡汤书籍，引以为攻克方式。

尴尬的是，吸收来的营养总是有偏差，怎么也使不到正点上。上司该发的火没有一件落下，同事之间该着的白眼一个没少。

为什么有这样的情况？小罗姐以职场老鸟过来人的经验，找了以下4点原因和改进方法，看对你的工作有没有帮助：

第一、没听清楚的话，一定要问清楚，确认再执行。

有一句老话：死要面子活受罪。套用到我们职场人身上有时会很贴切。

特别是上司在安排工作时，最容易出现好面子的事情。一是怕上司责备分心不专注，二是怕同事耻笑自己被上司诘责，日后被讪笑。

两样都是影响心情的事情。思来想去，还是连猜带蒙地执行任务算了，运气好猜对就过了，运气不好也是逃不过被骂的命运，迟骂总比早骂好。

只是，职场所有事情都是有时效性的。很可能，因为你一开始没细心听任务，到后面敷衍了事，造成的损失，会比挨骂严重N倍。

等你在职场上蹲多几年，爬上第一步台阶，你就会看到，那些莫名被辞退的人，就是蝴蝶效应的结果。。。他们看不到，是他们站得太低！

总结：打磨好职场第一步，先从仔细听讲，确认任务开始。

第二、工作比面子重要，没把握和不懂的事情，一定要不耻下问。

这就是我们平常说的：不懂装懂。

有这个情况，最大的原因是：怕被上司质疑工作能力，怕挨骂。

只是，真的不懂的事情，你是掩盖不了的。你不是天生的演员，会露马脚的呀。

它的严重性会让你分分钟被切换，被企业放弃。

上司之所以是上司，是他能看到下属哪方面专长哪方面欠缺。你欠缺的，他会用成人的方式教你，引导你在工作中学会自我思考，学会为解决问题请教别人，再学会通过工作案例总结提升自己。

换个角度看，如果你是上司，一个愿意带着答案来请教自己的下属，你该多欣慰。。。你会尽可能地把经验传授给他，让他不断成长进步。

总结：请教问题时用纸笔记下，让上司见到你的认真，因为，好脑袋不如烂笔头。请教问题先自行消化，带着答案请教，实在找不到对应的方法，把想法告诉上司同样能显示用心。把问题解决后的心得分享给上司和同事，也是成长的一部分。

第三、对一起进退的同事，沟通理解很重要

科技年代的职场，团队合作是生存的必备条件。

就像一个大家庭一样，身边的同事就是我们的战友，大家彼此关爱和相互协助。面对反应稍跟不上节拍的同事拉一把，急性子的同事忍耐多点。。。。

不管将来怎么变，这些一起打拼的兄弟，会是你最珍贵的职场经历和礼物。

因为，职场的幸福感－—来源于融洽的工作氛围和共同进退的同事。还有最重要的，你的融合力和团队意识，会带你走得更远。

第四、工作中要有承担错误的勇气

都不想犯错，都怕犯错。只是，人无完人，小错小误总是会有的，关键是改正的态度、承担的勇气和挽回错误的决心。

只要是属于自己的原因，一定不能推到别人身上，谁主谁次地描述，都是推缷责任的心理。

凡事先从自己身上找问题，即使只占10%的错误。

然后，再请求团队成员一同想办法解决。。。你要相信，事情发生不要忙着找发生原因，而是找解决方法，谁对谁错，上司自有一竿秤。

你的主动和积极，上司会放在心上！职场要的就是这种担当。

回答于 2019-09-11 08:43:50

年轻教训吃的多了以后都叫经验


回答于 2019-09-11 08:43:50

负责只是一条，方法，事物的运作程序不懂白搭。对错分不清就完了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

职场最多的就是沟通，

回答于 2019-09-11 08:43:50

最主要的是不细心，才能造成错误，不负责就是不心细沒担当。