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刘强东之前说不会放弃兄弟，现在又痛斥高管拉帮结派，你怎么看？
兄弟,京东,企业刘强东之前说不会放弃兄弟，现在又痛斥高管拉帮结派，你怎么看？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢悟空邀请。
我们老家有句老话说：要人就要人，不要人就用尿淋。意思就是要用到你的时候就什么都好说，不要人的时候就一脚踢开，或者想尽恶毒的方法赶人离开。这种人太势力了，也不会讨人喜欢的。
刘强东之前一直称呼跟他卖命的每个人包括快递员为兄弟，那时他的企业还在发展壮大，需要各位兄弟的一起努力企业和他自己才有更好的发展与钱景；现在企业已基本成型，管理靠制度就可以了，不需要去哄着这些所谓的兄弟干活，且最近京东负面新闻多多利润下滑，急需裁切人手降低成本。在这种情况下，兄弟们就显得多余了，毕竟那么多干活不干活的人要占用劳动果实。但是要想达到目的，总要有个冠冕堂皇的借口吧，所谓名不正言不顺，不然不好下手啊。
纵然京东可以将此事解释为企业正常的用人减员现象，但肯定会让很多人追问：刘强东可以找借口开掉这些跟他打天下的兄弟，为什么管不住自己身上的“兄弟”呢？毕竟他自己的“兄弟”给企业带来的灾难更大。
回答于 2019-09-11 08:43:50
创业的时候是一回事，守业的时候是另一会事。强弟会日加明白！
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业创业期拉邦结派（小圈子自古就有）企业稳定期不可有，处罚应该。如果不处罚，企业受到外部竞争对手的挑战，一击就跨台。
回答于 2019-09-11 08:43:50
兄弟也不能拉帮结派啊
回答于 2019-09-11 08:43:50
近日，媒体报道刘强东痛批京东组织架构“人浮于事”，并在内部会上痛斥高管，他用了“人浮于事、拉帮结派”形容现在京东组织架构上的问题。之所以刘强东痛斥这种现象这和单位的官僚主义，形式主义如同一辙。
刘强东当初之所以那样表态是把那些人“兄弟”了，因为在才创业的时候需要帮手，需要团结协作，姑，兄弟们都是紧紧抱着拧成一股绳，为企业的发展出血流汗也在毫无怨言。企业创业成功了都成了功臣，放松了当初创业时的那么一股只争朝夕的干劲，干起活来吊儿郎当的，因此，出现了人浮于事，拉帮结派的现象，这种现象并不奇怪，只所以要这样就是挖企业的墙角，千方百计的谋取企业的利益，因此，兄弟到这时候有私心是很正常的无利不起早嘛，打江山容易，守江山难企业是一个道理。
作为企业管理者当然站的高望的远，一切都是为了企业的命运和利益，管理好企业才是最大的努力，那就是要对管理层不断的洗牌淘汰劣势，扶植新人，为企业注入新鲜的动力。
亲兄弟要明算账，把当初的诺言兑现了，兄弟们也觉得理顺了，心情也自然而然舒畅，就是你把他开了他也无怨言。 民间有一句俗语，生意好做朋友难处。时间长了勺子难免要碰到锅沿的，牙有时也难免咬着舌头滴。一个家庭有时还会出现吵吵闹闹何况一个企业也是如此。
管理好企业不是一件容易的事，要解决这样那样的问题，克服许多问题，特别要管理好兄弟们也不是一件小事，要给足了面子，还要不得罪人家很难平衡这种关系，尤其是家族式企业兄弟们都有自己的人，在企业里都有山头，都有自己的势力范围，解决这些问题最后只能是不把兄弟当兄弟而是当成企业的普通的一员，和企业共生死共患难与其他职工一样一视同仁，这样企业才能有活力。
据悉， 与会者透露，本次会议型会议，参与者包括CXO、事业群SVP和VP，共有100多人，席间多位高管被点名。首席人力资源官隆雨调任，不再分管人力，接任者是一位年轻管培生，新变动被认为是公司2019年即将发生的组织架构大调整的序幕。
祝愿刘强东能继续带领兄弟们加油干，胸襟坦坏，把企业当成是自己的家，为企业的健康发展做出自己应该做出的贡献！
回答于 2019-09-11 08:43:50
全年实现销售收入4620亿元，同比增长27.5%，全年归属于普通股股东的持续经营净利润则为人民币35亿元。2019年是京东变革的一年，京东高管末尾淘汰10％力度很强，是京东组织架构大刀阔斧改革的有力措施。
而刘强东在近期京东高管会上，更毫不留情面的痛斥在场高管，指责部分高管“人浮于事，拉帮结派……则是为其改革先发声。
确实，京东集团内部“高管中央集权”现象很严重，个人崇拜主义、官本位化做派严重。长期来看，这种企业管理现象，将是严重的弊病，极其不利。关于末位淘汰高管的实施是说，集团正在积极推动“小集团，大业务”的转型，旨在盘活资源、充分发挥组织活力，为多元业务的发展保驾护航，以实现有质量的增长。对于员工18万之多的京东来说，企业管理架构的革新和员工管理制度的科学化是关乎京东转型和持续不断强大的关键。
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