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找工作，人力经理不回复我消息，我是该一直等，还是直接打电话啊？

你的,公司,如果你找工作，人力经理不回复我消息，我是该一直等，还是直接打电话啊？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

找工作，人力经理不回复我消息，我是该一直等，还是直接打电话啊？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

楼主，我前几天也亲身经历了你说的那个情况，但是我是抱着学习经验的心态去面试的，虽然最后还是希望可以得到一个通过的消息，但是我还是等了好几天，今天已经是第三天，我仍旧没有收到消息，这是我和你分享的我的经历。

对于找工作，我想说的是酒香不怕巷子深，但是也不要妄自菲薄，正视自己的长处和缺点，对于工作类型可以扩大化，同一领域同一专业也会有不同的工作适合你，虽然你投递的工作可能是你目前比较满意的一个工作，可是不要在一棵树上吊死，人是活的，如果这家公司答应了一个时间给你答复，但是没有答复，那么这家公司你不去也可以，这是最起码的一个尊重问题， 不论公司运营是否忙碌，但是回应是最基本的尊重礼仪，因此，对于这家公司你可以作为备选工作了，放宽心去寻找另一片天地。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我从用人方角度回答一下。

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分两种情况，第一种是用人方觉得你不适合，或者无法提供你要求的薪资水平，如果没有当场拒绝你，可能会礼节性的给你说，让你回去等电话，这也算一个套路了，基本是没戏了。

第二种情况是一些公司人事和用人部门面试通过后，需要提交上级领导审批，审批内容包括了应聘者简历、笔试情况、面试点评、确认薪资、学历验证等，这些大概需要1-5天的时间，通过了HR就会与你联系，发offer。这种情况，面试后HR一般会跟你说明公司的审批事项，大概需要多少天，如果是很有意向让你入职的话，面试后也会跟你继续联系，说明审批的进展。

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所以，如果是面试后，HR不回复消息，基本上是没戏了，如果你很喜欢这份工作，可以主动打电话去了解一下，求职意向也是考评的一项，说不定就成了呢，没成的话也没有损失，抽身继续求职之路。

回答于 2019-09-11 08:43:50

明日复明日，明日何其多。我生待明日，万事成蹉跎。hr在面试的时候，流程一般都是填表，求职者做简单自我介绍，介绍自己的工作经历，然后由hr给你介绍目前正在招聘的职位，该职位具体的工作内容以及要求，再就是薪水。

一般自己是否适合该职位，在面试过程中，求职者心里应该有数，hr也差不多了解你的可用性。求职者应该明确自己的定位，详细听清楚，hr在讲述过程中的只言片语，有时候或许已经暗示你，你并不适合该岗位。举例子说明，某公司正在招聘销售人员，你虽然有从业经验，但是公司要求十年工作经验，还必须有相关产品的销售经验。如果hr说“你的能力我们非常认可，不过我们公司招聘也是有一定要求。这样吧，你先回去等通知，我们确认后给你答复。”这基本就是婉拒，别再浪费时间去等了。

你回想一下，你所求职的公司有没有给过你暗示，你自身的定位是否适合这个公司。普通的公司招聘人才，如果求职者合适最多一二天就决定是否录用给通知了，甚至有单位当场就给与答复。除非是那种世界五百强，或者非常正规的大公司，录用人才需要一级一级的审核，需要一定的时间，那可以等通知。你判断下，你所求职的公司是什么样类型的。

如果你非常喜欢这份工作，本着对自己对企业负责的态度，不管对方什么态度，打电话问一下也是可以的。反正也不会损失什么。如果确定未被录用，也可尽快开始下一步求职之路。

回答于 2019-09-11 08:43:50

正常企业人事部三天内应该给回复，如过还不回复可能没有机会，不管什么结果也要打电话质询一下。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请。本人从事人力资源管理十年，一般来说，正规的企业三天内会给出答复，不管录用与否，不会让应聘者等太久。

但是如果你去一家公司面试以后，一直没有等到人力资源部门的任何答复，结果可能会有两个：1、你没有通过面试，没有被录取，遇到责任心不太强的企业就不会通知你；2、这个岗位缺员情况不是那么着急，人力资源部把这事情给忘记了。

那么，遇到这种情况该如何处理呢？

建议：在不知道明确结果的情况下，还是主动给人力资源部打一个电话，询问一下应聘结果。如果对方未录取，那咱另谋高就，到处都有生路，饿不死人的。如果对方是因为忘记了，那你的这个电话反而会让他内疚，反而加深了他对你的印象，如果确实需要这个岗位，而你又符合条件，岂不是皆大欢喜。

祝：所有找工作的人都有好运气！

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