您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
宁送外卖不去工厂？制造业该如何扳回年轻人？
工厂,外卖,互联网宁送外卖不去工厂？制造业该如何扳回年轻人？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
宁送外卖不去工厂？制造业该如何扳回年轻人？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个现象应该从工作性质的角度去分析，为什么现在很多年轻人宁愿送外卖都不去制造业呢，首先制造业的工作性质比较单一，大都是流水线工作，机械化比较严重，而且有过制造业工厂的经历以后就更不愿意去了，相比较外卖行业，首先比较自由，而且时间大都可以自己支配，我一个朋友送外卖一个月最多的时候能挣15000，而且还没那么累，时间长了自然很熟悉当地的地理环境，再者说，也有很多外卖员时间长了，积累了很多的旺铺信息，如果有机会他们会接下一些不错要转让的旺铺，从此走上创业之路。
就我个人认为送外卖，不管在机会，工作自由度，还有收入上都会比制造业的流水线机械工作更值得去尝试。
毕竟以后的社会经济也没有以前那么呆板了，现在的经济市场已经处于很活跃的状态跟现状了，而且互联网时代，能做一些有弹性的工作，谁也不会选择做机械化工作，毕竟机会是在靠自己发现和把握的，如果是你，你会选择哪个工作呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
西方国家的企业蓝领和白领的薪水基本上没有什么差别，技术工人甚至高过自己的上司！可我国的管理层的收入是普通职工的几倍甚至十几几十倍，这就是原因！没了工人，让他们白领随便拿！
央企、国企、私企均如此！因为央企国企的编制也是不好拿到的，现在招的大多是派遣工。
快递小哥累并自由快乐着，想多挣钱的话那就累点儿，累了就少跑几趟！在工厂行吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在的工厂给的工资养活自己都难
回答于 2019-09-11 08:43:50
近几年，因为互联网的发展，促进了快递和外卖等服务行业的蓬勃发展，服务业对人力的需求也就被“放大”了，因此就出现了跟工厂“抢”人工的现象，而且外卖行业目前正处于红利期，待遇方面，传统工厂自然要逊色一些，也就出现了宁愿去送外卖，也不愿去工厂的现象了。
对于这个现象，其实没有什么“扳回去”的说法！说说我的理解。
首先这是一个互联网造成的自然社会现象！对于外卖，他的需求也是有限的，红利期吸引了大量的劳动力涌入，自然也会造成服务业的人力剩余，自此时，工厂的劳动力“回流”也就成了必然！
其次，很多人都是非常愿意去外卖，而不愿意去工厂，这必然会对工厂造成一定的冲击，部分那些用人违规企业，那些低效能企业也会在这股浪潮中消亡，幸存下来的工厂规范性会比原有的要强很多，从而也会吸引劳动力的“回流”！
最后，目前的工人宁愿去外卖也不愿意去工厂的现象，也将会引起工厂的管理反思，将会努力在工人待遇和福利方面做出更好地调整，同时也会更多地站在工人的需求角度上思考，相信这会让工厂的用工待遇得到提升的！
综上所述，因为互联网，外卖目前出于红利期，工厂员工的“外流”是必然的，这将会造成工厂的规范整顿以及管理反思，工厂的用工环境必然会有所改进，待到外卖红利期一过，工厂员工的“回流”也将是必然！
以上为个人想法，欢迎大家指正！
回答于 2019-09-11 08:43:50
工厂上夜班，管理不讲人性化，把工人当做机器，管理层想尽办法压榨工人工资，很多工厂还拖欠工资，这样的地方能留住年轻人吗
回答于 2019-09-11 08:43:50
反费一高，不愁没人
回答于 2019-09-11 08:43:50
不好找回，任何工厂都有规章制度。现在年轻人的人生观和基础性格决定不受约束。所以说不好找回，你看当今的年轻人都是浮躁和不想前期的踏实的走出来，都觉的机遇和基础重要。还有工厂和公司的内涵和氛围，也决定这些。
上一篇：现代人是如何被电梯广告逼疯的？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |