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平面设计师如何进行绩效考核？

根据,情况,工作平面设计师如何进行绩效考核？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

平面设计师如何进行绩效考核？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

设计师的考核要结合设计领域的特征和一般人事考核的指标去综合考虑：

一是岗位职责，设计师一般也会根据不同领域和专业方向进一步细分，然后根据岗位职责去一一对应是否合格的履职了。

二是根据平常的公司考勤情况。

三是要根据平常工作中他是否有比较积极的工作态度，是否听从领导安排的工作要求，配合好工作。

四是要考察他专业技能的提升情况，这项考核也是专业提升引导中重要的一方面。

五是要根据具体的工作任务完成情况或者合同完成情况确定绩效。

我想根据上面几点基本可以较为全面的考核设计师在履职、考勤、专业技能、工作态度和工作效率等方面的绩效情况了。