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学历应该成为涨薪的门槛吗？
学历,能力,的人学历应该成为涨薪的门槛吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
2.如果在国企工作，涨薪的因素是很综合的，业绩只是表面的因素，还有背后七七八八的关系，还需要权衡各方利益。
举一个例子：曾经听一个朋友讲起他所在公司的一个小伙子，每天什么活儿也不干，还经常抱怨不想干了，结果到年底被通知提职涨薪了。大家一片诧异中，有消息灵通者透露，小伙子的父亲是某驻外机构负责人，公司需要这位父亲的影响力，在那个目的国开展业务。
3.机关事业单位还是有比较规范的薪酬制度。根据行政级别、岗位或职称，对应相对的薪酬，每年都会按照本单位制度或国家政策，对薪酬做出调整。
以上分析可以看出，在各类单位里，涨薪是由各种因素决定的。但是学历原因是非常次要的原因。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请！
学历并不是所有的企业单位作为涨薪的唯一标准。在事业单位，学历跟薪资是息息相关的，一些私人企业一般不以学历作为涨薪门槛的。技术性、服务类行业一般看工作年限，如果是销售的一般看业务说话，业绩越好拿的工资就越高。所以还是要看你从事的是那方面的工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
企事业单位新进人员的工资和学历有一定关系。不同行业、企业有不同的标准。从中专开始到博士，基本工资从几百到几千是很正常的。必须承认这个长期存在的机制本身是有合理性的。高学历的人要承担的技能以及岗位要求更高。
但这不是说低学历没机会涨薪，你可以边工作边自考，拿到国家承认的文凭。
此外，对于从事销售等行业的人来说。老板应该是更看重能力，靠业绩说话。
因此，要涨薪，也不单是学历，能力也很重要。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在这个社会，虽然说学历和能力是分开的。但又不是密不可分的，高的学历的人，起码这个人的智商没有问题，锻炼锻炼能力不会太差。低学历就不一样了，差别很大。
高学历的求职时就不用说了，肯定是一块硬硬的敲门砖，敲进去后在单位也对收到尊重。
记得我的前公司，有一年招了一个清华大学的研究生，做技术的。老板也是技术出身，脾气很大，动不动就训人，但是对待这个清华的研究生，那态度就是天壤之别，和风细雨的交谈一些细节问题。据说工资是公司最高的，并且满一年还要涨。人在公司不到半年，就成为部门的技术总监。就这，这个清华牛人干了一年就走了，老板还去送别了。你说学历重要不。
另外一件事，我们公司做结构设计的工程师，在一次与客户沟通的时候，没有搞明白客户产品设计要求的细节。技术方案出来了以后，在技术评审会上，老板大发雷霆。随后就把那位工程师叫到办公室，狠狠的批评了一顿，准备开除的时候，问了一句“你是哪个学校的？”工程师回答：“西安交大研究生。”老板停了一会，让他把方案再与客户沟通沟通，然后就完事了。可见，学历重要。
以上两个例子只是说学历的重要，涨薪的话，公司除了考虑的学历外，还要看你的工作成绩。出彩的话肯定会涨薪升职的。有些人没有涨薪，但有工作经验和好的学历，跳槽涨薪也是一个出路；也有些人把跳槽当做要求涨薪的借口，从而达到目的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得不应该，也不会，但是一般学历高的人更容易获得涨薪，真的不是公司看学历，。学历高，可能起薪比学历低的人更高，但涨薪都是按个人创造价值的多少来判断的，创造的价值高，涨薪高是肯定的。如果创造的价值低，那么光有学历也没用。为什么大家都喜欢学历高的人，因为学历高的人一般自律性强，会更专注工作，会更倾向于提高效率，业余也更倾向于学习提升自己。这个素质不是一时半会儿养成的。综合素质一般不会差，如果公司都是这种员工也更容易创造更好的收益。我不是说学历低就没有这些素质，但是学历高的人群具备这些素质的比例更多。试想一下，如果你专注于工作，效益，提升自己，再不济也能为公司创造良好的收益，涨薪就是自然的发展了，所以造成一般公司更喜欢学历高的员工。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个要看单位和雇主。
在政府机关单位，第一学历本科，可以套科员工资，第一学历硕士，可以套副科工作，第一学历博士，可以套正科工资，不过现在新的规定正在出台。
如果在大型国企，学历也有对应的薪金标准。
如果在实力强的民企，也是根据第一学历来定工资档次，当然后面再涨薪，就要看公司的考核标准。
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