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学历应该成为涨薪的门槛吗？
学历,能力,的人学历应该成为涨薪的门槛吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 涨薪，升职，是否应该与学历挂钩
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
学历是基础标准！不能否认中国教育的进步！现在的单位既要你有学历又要你本事！不然怎么让企业上档次呢？你多点接触就什么都明白了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
学历是涨薪资本但也不是唯一的条件，聪明的老板应重视员工作实绩。绩效工资!调动积极性!谢邀!
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家都知道学历是找工作的第一步，首先有许多工作招聘员工时，第一就需要高学历人才。学历是找工作的门槛，有高学历，高技能人才能找到高薪工作。
但是，这学历高不一定就是涨工资的门槛。而学力和能力和认真工作具备这三个条件才是涨高薪唯一的原因。比如说，你学历高，能力超人，而不好好工作，一肚子里坏水。这用人工作单位会给你涨高薪吗？在比如说，你学历低，工作认真踏实肯干。但是有许多工作你干不了，啥也不会；那你也无法干下去，更无法涨高薪了。所以，涨高薪又要有高学历，高能力还要认真工作心态。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。
如果这个问题是【学历可以成为涨薪的门槛吗？】
我的回答是：可以。
但是，问的是【学历应该成为涨薪的门槛吗？】
我觉得不应该。
不管在任何企业，国企也好，私企也罢，学历都只是一块敲门砖。
说白了，你有学历，是你进入这个单位的一个起点。
但是，一旦你已经进入一个企业，学历就已经不再是主要的东西。
你的业务能力，你的专业技能，你能给公司带来多少业绩，这才是一个公司老板或者HR考虑的。
而且所有KPI在设置的时候，没有说学历升高了我就给你加薪的。
你的学历升高，你觉得这会让你自己本身价值升高，因为你为此付出了辛苦，你认为公司雇佣你的话需要负担更高的薪资，但是从公司层面看，公司没有得到丝毫的好处，反而加重了成本，你觉得公司会这么做吗？
当然，不可否认，如果你考取了一些证书，进了职称，学历升高，会让公司在拿项目上有一定优势，但是这都是看供需关系的，市场需要，你就有价值，而不是你自身觉得有价值。
所以，涨薪要看【供需关系】，老板需要什么，公司需要什么，单位需要什么，你就去提升什么，不要拿你觉得怎样来看待，逆向考虑一下，你离涨薪就不远了。
举个栗子：
如果你是做销售，公司有一个地区的市场一直没有人开发，那你想提涨薪，是不是要去开发一下新的市场？
如果你是做文案策划，公司最近有一个大型活动，可能不是你主要负责，那你是不是可以在开会时，多准备一些资料，提出一下自己的idea让大家有更多参考？
如果你是做平面设计，公司的宣传海报最近想要一个新的版本，你是不是可以打破常规，让大家眼前一亮？
大概就是这样~~也是最近在看经济学，觉得供需关系很重要吧~~哈哈哈哈~~
回答于 2019-09-11 08:43:50
绝对不应该，但是别人在花大量时间和精力获取学历的时候你在干嘛
回答于 2019-09-11 08:43:50
只能叫参考因素，不能叫门槛
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请！
我觉得学历不会成为涨薪的门槛。
涨薪是个敏感的话题，同时也是个有点说不清的话题。大多数情况下，学历不是涨薪的参考因素。
1.如果在私人公司里工作，大多数情况下涨薪是看工作成绩。与国企相比，私人公司更加市场化。公司想要在激烈的竞争中生存，必须要做出业绩。这时候公司内部的涨薪门槛主要就是看工作成果。比如，公司的销售，如果完成年度销售任务，除了有业务提成或者奖励外，涨薪是大概率事件。
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