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执行力和创造力哪个更重要？
执行力,创造力,都是执行力和创造力哪个更重要？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
所以，他们的执行力，是不会有问题，有问题的，早就卷铺盖走人了。也因为如此，他们缺乏创新。
因为创新是一个耗时间过程，如果没有老板的鼎力支持，你去创新。你自己知道你在创新，构思东西，别的同事眼里，却是觉得你很闲。考核部门也看不到你的每天、每周或者每月的工作成绩。那压力可想而知。
以上内容，都是我觉得，你觉得错了，欢迎指正。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当创造者好，还是当制造者好！
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然是创造力更重要！
没有创造力，就没有执行力。在执行过程中，创造力本身也是提高执行力的保障。
创造力，解决的是一个从无到有的过程。执行力，解决的是从1分到100分的问题。
比如，中国汉字，如果没有仓颉造字，就不可能有后来把字写得登峰造极的书圣王羲之。相对于中国汉字，仓颉是创造，王羲之等众多书法家，就是执行。
再比如，没有谷歌开创出来的安卓手机操作系统，就不可能有后来安卓智能手机。而三星、华为等这些智能手机品牌，只是在执行应用的层面上做得突出而已。
从对人类的社会进步来看，有创造力的发明家，科学家都是人类的瑰宝。但从商业的角度看，最有创造力的人未必是拥有财富最多的人。
爱迪生是世界上拥有专利最多的发明创造家，但论到个人财富，却远不及他同时代的美国巨富洛克菲勒、摩根等这些应用发明的企业家。
发明互联网的，既不是美国的首富贝佐斯，也不是中国的首富马云，然而这两哥们应用互联网技术做电商，他们是全世界执行的最好的前两位。
但世界上可以没有洛克菲勒、摩根、贝佐斯、马云等富豪资本家、企业家，但如果没有爱迪生，没有互联网，人类文明的进步，可能还会迟缓100年甚至几百年！
这就是有关创造力和执行力的重要性与差别。
最后，
卓越的领导者，都是在领导变革。变革的背后就是激发创造力。
优秀的管理者，都是在专注效率。效率的背后就是提升执行力。
何谞雄
橄榄领导力®中心
2019年3月3日
广州
回答于 2019-09-11 08:43:50
执行力和创造力都重要！
这两个词个人认为都是抽象词！
如果非要去分一个高低！
那么它们两个对于人，都是最重要的！
先说执行力
执行力的高低，通俗的讲就是，当领导或者自己有一个想法和方案，在你准备实行时，有没有第一时间去按要求做，并且有没有做到，让领导满意，让自己满意！衡量执行力的高低，主要是看在最短的时间内，看到最接近满意的结果。
再说创造力
创造力的高低，影响我们的因素较多，教育，先天智力，生活环境，实现能力（钱）等等。
一个人，如果同时拥有创造力和执行力，那么这个人离所谓的成功可能比别人更有优势，因为创造力和执行力是相辅相成的！
有想法不去做，能做事却想不到，都是白搭，理论结合实际才是实现目标的第一要素。
个人愚见，欢迎探讨。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场中，低层人员只须执行力，高层人员更需创造力。没有创造力，企业就没有活力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
执行力是对当下既定目标的完成，创造力是基于未来的设想，两个必须都要有。没有执行力，再好的创造力也是空中楼阁，永远也无法到达。没有创造力，执行力永远只看到了当下，很容易被淘汰，淹没在历史滚滚的车轮下。
回答于 2019-09-11 08:43:50
同样重要！缺一不可！
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