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滴滴、网易、科大讯飞等互联网巨头纷纷裁员，互联网行业寒冬来临了吗？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
表面上看来也许是这样，但你细心想想为什么有的人会有工资高低之分？
是不是从侧面可以说明，有些人对企业来说就是重要一些，所以他能拿高工资，而有些人没那么重要，所以工资就低？
这里所说的“重要”可以是指技能的稀缺性、可以是职位的特殊性、还可以是指这岗位的可替代性。
一个月薪3000普通文员和一个月薪30000的高管，应该裁谁？裁掉前者，他的工作还可以由其它人来做，但裁掉后者，可替代的人就不多了。
所以如果你的技能又不突出，职位又不高，岗位又是可有可无的话，那你就得小心了。
2、 存在感越低的人越容易被裁假如你只会默默做事，公司重大场合没你份，优秀员工领奖没你份、海外培训名额没你份，那就代表你的存在感很低，已经响起了危险信号。
如果再加上平常开会老板连你的名字都叫不出来的话，你几乎就可以先考虑找好下一份工作了。
每个人心里都有一把称，公司也是一样，虽然没有明文规定要把员工分为三六九等，但在每个老板或上司的心里，总会把公司或部门的员工，综合评估成一个排行榜。
每年度的升职加薪，基本就是一次从上往下的论功行赏大会。而排在最末位的，就是存在感最低的员工。
职场某程度来说就是一个弱肉强食的丛林世界，末位淘汰是再正常不过的事情，不想做第一的员工未必不是一个好员工，但甘心做垫底的员工，一定不是一个及格员工。
3、 不值得被投资的人容易被裁什么样的人值得被投资？答案是潜力值高的员工，那潜力值又是个什么鬼呢？
虽然我不会算命，看不到你的未来会怎样，但拥有一个特点的人，一般潜力值都不会太低，那就是学习能力。
你到公司多久你能上手？有没有时常改进自身的技能？有没有跟进行业的发展趋势？
这些都是体现一个员工学习能力的重要因素。
一个拥有较强学习能力的人，即使目前不能为公司带来多大的利益，公司也愿意花时间去培养。
并且一个学习能力强的人，一旦适应了整个节奏，上升的潜能是恐怖的，就如格力董事长董明珠，就是一个活生生由基层做起来的范例。
真正懂投资的人都知道，投资要看长线不能看短线，对待员工的投资亦如此。只要你值得公司投资，那又怎么可能把你随意的抛弃。
4、 站错队的人容易被裁忠诚度也是企业考虑这个人能不能留的重要因素，那忠诚度谁来评定？还不是你的直属上司。
这里不讨论那种出卖公司机密、背叛公司的员工，因为讨论也没有意义，能做出那种事的人，本身就没打算在你公司长干下去。
办公室是一个复杂的人际关系网络，其中的爱恨情仇并不是一眼就能看穿的，所以就算你忠诚于你上司，但你上司得罪了他的上司，那你也很有可能被“诛九族”所连累。
你要知道话语权在谁手上，游戏规则由谁来定，这样才不至于被动出局。
但按我来说，不站队就不会怕站错队，与其整天谋划着结党营私，那还不如努力提高自己的能力，做一个无论走到哪，都不怕生存不了的人。
最后，有一句最近盛行于网络的段子，“2019年可能会是过去十年里最差的一年，但却是未来十年里最好的一年”。这种论调无疑是很悲观的，但我并不这么认为。很多人都在说“寒冬”来了，作为一个普通人，我们也许无力改变潮水的方向，但我希望，当时代大潮汹涌而来，我们都尚有能力拼命奔跑，而不是成为被冲刷的那一个。
最后送你一句话：“凡是那些打不倒你的，最终都会让你更加的强大”。
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