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(说案)仲裁机构具有解除劳动合同的权利吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

【说案】仲裁机构具有解除劳动合同的权利吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，仲裁请求事项明确提出：解除劳动合同；

其次，仲裁委审理后，认为应解除的，会依法裁决解除劳动合同。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题不应当是这样去问的，因为不论是仲裁机构还是法院，都是属于一个中立的裁判机构，只是一个司法系统，他们并没有权利主动取行使什么权利，只能依据当事人的诉讼请求或者仲裁请求来进行判决。所以你说仲裁机构有没有解除劳动合同的权利？严格来说，他们是没有权利主动解除的，只能依据当事人的申请来解除。

比如当事人提出诉讼请求，要求确认劳动合同违法或者要求解除劳动合同，那么仲裁机构会根据相关的法律法规以及当事人提出的相关证据来进行审判，如果认为当事人的主张又法律依据，并且证据充分，那么就会支持，就可以判决解除。但是如果没有法律依据或者证据不够充分，就判决不能解除，但是我当时没有提出解除劳动合同的申请，仲裁机构不能提示当事人，也不能主动增加这方面的请求。

回答于 2019-09-11 08:43:50

仲裁机构不主动审查解除合同问题，一般需要申请人主动提出解除仲裁请求，仲裁庭做出居中裁决。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不合法的合同，肯定有权解除。

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动争议仲裁委员会的职责。

一，受理劳动争议案件。

二，讨论重大或者疑难的劳动争议案件。

三，对仲裁活动进行监督。

综上所属仲裁委员会的职责是监督而不是制定，也就是说它只是管理劳资双方是否依法解除合同，而不是要求双方是否解除合同。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你申请了仲裁解除劳动合同，劳动仲裁委员会就有权利解除。前提是你提出解除劳动合同有法律规定可以解除的才行

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动纠纷的案件必须先经过劳动仲裁，若仲裁裁决生效，那就有权，若没有生效，劳动纠纷就会提交到法院。

回答于 2019-09-11 08:43:50

具体情况具体分析。

劳动仲裁和其他法律部门一样，都是“谁主张谁举证”，所以必须由申请人收集证据后主动申请解除劳动关系。而不是仲裁机构同时“又当运动员又当裁判”。

一般情况下由于用人单位的违法操作，仲裁都会支持解除劳动关系，同理得恢复劳动关系。但是如果满足以下三点里面两点，劳动者是随时随地可以离职并申诉单位支付经济补偿金。1、社保未缴纳；2、合同未签；3、工资拖欠。（理论上只要一点就行，但是现实操作中单位会以各种理由，比如人事调动手续失误申请人自己没提出等等）至于其他的什么强迫劳动者违规操作之类的基本都是互相扯皮互不承认，很难取证。

仲裁机构是由人来仲裁，而仲裁员是有自由裁量权的，绝大多数仲裁员都是从立法点出发，也就是你单位到底是不是故意违法还是真的遗漏来作为最后判决的重要砝码。都是经验丰富的老司机，所以不用担心他们被单位糊弄…只是他们心里亮堂可是很多话台面上不能说，需要申请人提供材料来“助攻”很多人觉得劳动部门没用，但是莫忘记他们也是人，执行这不属于他们制定的法律，也有感情，除了经常面对社会的黑暗面之外，也要时刻告诫自己不能为情绪左右、要保护自己。

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