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过了35岁的人很难找到工作吗？你怎么看？

工作,的人,你的过了35岁的人很难找到工作吗？你怎么看？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 那40岁以上的人都去创业了吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢了！不可能，随便到一些企业商店看一下，年令大的多了去了，有些六十多岁还在干，只不过辅助工种多一些，只要你愿意干很容易找的

回答于 2019-09-11 08:43:50

第一：公司招聘人员是考虑付出成本的，35岁的年龄一般公司考虑这个人群会把大部分精力放在照顾家庭上，对工作可能不会百分之百的付出；第二：处于35岁的年龄，多少会有一些工作的阅历，对于管理来讲，可能不好管理。

回答于 2019-09-11 08:43:50

人们常说30而立，立家立业，我在温州经常看到男人是30岁以后成家，基本上到了这个年纪至少是厂里面管理/技术或者其它调薪，要不就是工地上，这样能保证家人开支，

回答于 2019-09-11 08:43:50

一是身体和精力没有年轻人能拼了，尤其是进入一个全新的领域和岗位更是如此，你以往的做事方法和经验需要调整甚至推倒重来，一般人是不愿意付出这个时间和精力的。

二是可选择范围少了，基层做起你不愿意，中层做起需要的能力要求更高，高层做起一般除非个人能力极强，否则空降兵不是那么容易当的，最终变成高不成低不就的尴尬境地。

回答于 2019-09-11 08:43:50

1:现在很多行业招聘岗位对35岁这个年龄有要求的。所以说35岁左右谨慎跳槽，因为这个年龄阶段是职业的黄金期。一般都会有一定的职位。

2:到了35岁有这样的特点：工作经验丰富，有一定的职位，有一定的人脉关系，有丰富的管理水平等。

3:如果您跳槽是本职行业，那么您有吸引力，如果是换行业，难么则难找工作。

回答于 2019-09-11 08:43:50

1、35岁的年龄真的尴尬，你找工作需要顾及家庭和工作，而且你的身体不如年轻人能熬了。很多企业不会顾及你这些的。

2、要毕业生，年轻人竞争岗位不是那么容易的。对于没有什么技术性的岗位而言，企业宁愿少钱重新招聘一个没有多少经验的廉价劳动者也不会多花点钱招聘一个有经验的人。要重金招聘也要你有足够的能力！

3、35岁肯定觉得自己有足够经验了而且生活压力也大会频繁跳槽，企业自然接受不了。企业喜欢的是年轻人时间多精力足，可塑性强，稳定性好！

回答于 2019-09-11 08:43:50

普通中年男性因离职而导致的失业 和 普通女性因为生孩子带孩子造成的职业间隔期 而导致的就业困局其实都是一样的。

表面上看起来都是因为当下经济环境不好，许多公司都不需要人手，甚至还有裁员的需要。

本质上都是因为你的性价比变得没那么高了。

我曾在五千块定律里写过：

也就是说，如果你从事的工作，收入在这个“五千块定律”框定的范围内，且在三年内没有超出平均水平的涨幅的话，那么很有可能你就是一颗标准的螺丝钉，或者是一颗带着标准接口的充电电池，你做的工作在社会上有大量具有同等能力的人可以随时替补顶上，你换一个地方依然也还是这个收入。而摆脱做替代性强的工作是很难的，现代公司的最大特点就是把一个行业的工作切割成许多个标准的小模块，每个人只做一个模块，标准化高，可替代性强，你不做，有的是人等着做。所以很多时候你没得选。以前可能还会有一些行业根据从业年限，为你的工作经验买单，比如你工作五年了，即使你的能力和应届生差不多，但是你依然可以多拿至少多一倍的收入，而现在更多的情况是，老板们发现了这一点之后，觉得你并没有太多值钱的技能和经验之后，就会把你淘汰掉，换成性价比更高的年轻人，于是就有了35岁定律。正是这个35岁定律的存在，让许多人青年人的中年危机提前到来了，这个危机并不单纯是制造焦虑的媒体造成的，而是眼前看到的活生生的一个个案例催生的。

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