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职场遇小人，你应该怎么反击呢？
小人,职场,的人职场遇小人，你应该怎么反击呢？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 很多时候，单位是好的，但有些人却“坏了”。但是，我们不能否认他们，在其他方面的优秀能力！人无完人，愿此后再无瓜葛，各自安好；别再自掘坟墓式的散播一些虚无的谣言了，毕竟，其他人的格局和你还是有很大差距的。还是很感谢那位大boss的，因为他的栽培不可否认！谢谢！愿类似情况，只此一次哦。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是万方，我来分析回答这个问题：
所谓职场小人，也是个热门话题。但，我们也要注意了一点，有时为了点小矛盾小摩擦，也把小人这个帽子扣在对方头上，好象这样就可显示自己多么高大尚。这种倾向既不利于职场团结，同时也不利于自己的心情，年轻人更不利于自己的成长。
那么，何为小人？
依我个人理解，做小人是为个什么？无非图个利益。因此只有在利益纠结时，有些人以才能压人，正当竞争；而有些人，采用一些阴招来达到自己的目的，那么后者就是小人了。因此小人有两个特征：一是利益性，二是阴招性。在一般工作中闹个小矛盾，互相损一损，都属正常人际关系，千万不要随随便便就给人扣上小人的帽子。还有一个是阴招对阴招，那就是个小人打架，看谁更小人了。
职场遇小人，如何反击
在职场遇小人，也无非是一个权与利的争斗这是一种；另外一种就是踩着同事向上爬。遇到这些情况，怎么办？
先检查自身，是不是刚来个新单位，自身要信任没有信任，要奥援没奥援，在这种情况下一个是守，把工作做好，引忍不发；另一个就是向上快速争取信任。在私企也就老板一票否决权，能争取老板，你就稳了，而这个时候与老板的互信还远不够，如何争取老板的信任这就要看你的能力了。
如果大家在与上面的互信都有个半斤对八两，这就互相比牛了，比短了？大多数时候，这个期间，这种两败俱伤的事小人也不不会干了，可能就是，来，咱们握个手吧。
如果，老板对你的信任强于对手，我想对手还会经常拉拉扯扯，来，我敬你一杯！
如果同事之间，有人踩着你的肩膀往上爬。办法是：提升自己，只有自己强于对手时，他才踩不住你了。
我是万方，从企业三维角度揭示管理中的问题；用专业的管理学和管理心理学助您成功。请赐评、讨论、点赞和关注！
回答于 2019-09-11 08:43:50
你问职场上犯小人，怎么破解？我的回答是：一是不纠缠，做到及时＂止损＂。如果不幸被对方抓住点什么，就及时公开认错；如果对方抓住不放，不必与之糾缠，及早甩开走人；
二是挖＂坑＂，就是下饵釣鱼。小人的看家本事就是打小报告。故意放出个假信息，等他去汇报，如此真真假假，时间一长，上司对他的信任下降，他自己也拿不准信息的真伪，轻易不会再去汇报；
三是抓大众，广交朋友。最大限度地孤立小人，压缩他造谣惑众的地盘。他一个人说你黑，会有更多人为你辩解；
四是打要害。小人擅长八卦，谁的谣都敢造。一经发现他造某个有权势人或者其親属的谣，抓住不放，一击致命。乘势清算他的劣行；
五是护住根。就是严于自律，行的正走的端。不给小人留下一点把柄。这是最好的破解。你觉得可行吗？
就像图中的秧苗努力壮大自己才是最重要的一样。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场遇小人！你该怎么反击！
第一不理他就是反击！第二离他远一点也是反击！第三一笑而过也是反击！
总之来说大人不计小人过！还是一笑而过！你越跟他较真！他就越跟你较！
因为他是故意找你茬你知道吗！他就不要你过的开心要你难堪！所以还是一笑而过！你不管他他是最难受的让它自己难受去吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请。其实对付小人并不难。善于观察，善于思考。沉着冷静地对付他对你的攻击。以其人之道，还治其人之身，永远不放第一枪。还要注意防御不可过当。不惹事，不怕事。大事讲原则，小事讲风格。红灯亮了，绕道走。……我看有这些办法也就够了。祝你好心情，开开心心过好每一天。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场上犯了小人之后，我们的注意力可能往往都集中在了小人的身上。
其实职场中犯不犯小人，职场环境极其关键。
举一个略带吐槽的真实经历来证明一下：
几年前我换工作，带着丰富的行业经验去了另一家看似前景十分不错的公司。
新公司看上去虽然觉得十分冷清，可我们的市场拓展走在了同行业公司的前端，虽然当时公司盈利并不理想，但运营总监对公司实现第三年盈利的目标，信心满满。
我跟运营总监十分合拍，本人又干劲十足，加班加点从不计较，为的就是尽快做出成绩，好升职加薪。一开始公司氛围还十分和谐，我的工作成效也非常瞩目，但很快职场小人就出现了。
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