您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
如何在职场上让老板发现自己的亮点？
老板,你的,自己的如何在职场上让老板发现自己的亮点？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
如何在职场上让老板发现自己的亮点？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
如何获得老板亲赖，
作为多个角色的我有这个客观分析:
1，分析老板个性:
每个老板性格，价值观，看法，素质各不相同，首先你要喜欢上你的老板，保持同频。这并不是拍马屁，而是作为职业人必备的职场技能。比如老板喜欢执行力强，做事要快，要立刻马上，你就知道该怎么做了。老板喜欢事必躬亲，那你应该永远不要让老板失控，随时汇报想法，进度，结果。
人以类聚物以群分，所以第一点是喜欢上老板，和老板同频。
2，分析老板共性
相信所有的老板都喜欢踏实，忠诚，有能力的下属。特别喜欢爱学习，无鞭自奋蹄的下属。永远为公司着想，为老板着想。因为老板很省心很放心。
你看看你具备哪些，应该做到哪些。
3，分析自己和岗位
要想突出亮点，自己先有亮点。
每个人都百分百有亮点。正所谓天生我材必有用。
在职场中，要做的是人岗匹配，加努力。
你性格适合做什么类型的工作，你最专业擅长的能力是什么，你自己要知道，大学我们都听过职业生涯规划，这是重点之一。性格合适，专业合适，在这种环境下，你的亮点非常容易突出。被老板发现是早晚的事。
4，注意:
老板是老板，上级是上级，虽然大部分有共同点，但不要混淆。
最后，这是如何突出自己，然而职场中每分钟都在发生着各种变化，所以职场一声保持低调，谦卑，以能力提升，沟通艺术，学习，工作效能提升才是你一生应高调的事项。
谢谢。职场咨询师江牧农
回答于 2019-09-11 08:43:50
让老板看到你的亮点，首先你要站在老板视线的方向上。
那站在哪儿算是站在老板的方向上呢？
有两点:
1,食君之禄，解君之忧。
老板担忧，担心的问题。你想到了解决方案并处理得很漂亮，你就在老板的视线内。
领导身边有两种人，一种做人，一种做事。
但顶尖的人才既会做人又会做事。只有蠢人没能力的人才只会留须拍马。聪明的人可以敏锐的观察到领导心中担忧的事儿，并提前想好的方案，当领导问起来的时候，他侃侃而谈说出自己已经想的非常成熟的方案，替领导解忧。领导每当看到这种人的时候心里边喜，眼睛亮，而且一定会重用提拔的。这比你千句万句都管用，因为这种人才是留在身边能助一臂之力的人才。
第二点：重要岗位
一个公司重要的岗位只有20%，所以说成熟聪明的公司把绝对精力用在20%岗位上的人才的培养，人才激励，人才挽留上。因为他们的成功与否，高效与否，决定了企业的发展成败。既然这么重要，那么也必然会集结了老板的目光。
所以你想让老板看到你的亮点一定要在重要的岗位上付出自己的才能。
选择比努力重要。别的岗位累死累活可能领导都不在乎，在重要岗位上有一点点进步都能进入领导的眼里和心里。因为关心，所以在乎。
做好这两点，就会得到老板的重视，在公司里有更大的发展空间。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请！
我认为要让老板发现你的亮点，首先要从两个方面做做好分析：
第一个是自身：
即你自身的亮点有哪些，这些优点是不是能成为你的变现能力。
怎么理解呢？现代职场中分工越来越明细，并且一个岗位所要求的的能力配置也越来越多，要让老板发现你的亮点，首先要让自己的能力适配岗位，并且能给岗位带来直接的收益。
比如你是做运营的，岗位需要的能力配置有很多，像活动策划，内容制作等等，要让老板看到你的亮点，首先你就要具备至少一项能为岗位带来受益的技能。比如你文章写得好，每一篇文章都能带来10W+的阅读量，给公司带来大量粉丝。
你的能力强大到老板不能忽视，老板又怎敢对你轻视？
第二是老板（或者公司）：
了解自己的老板需要什么，提供他急需的东西，在帮他解决问题的同时，你的优势自然进入老板的法眼。
很多时候，在一家公司有相同能力的人很多，但老板最看重的能力，只有一个：就是你解决问题的能力。因此要让老板看到你的亮点？多点帮老板解决问题，多点承担事情，这不仅是对你的锻炼，还增强老板对你的信赖感。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我着得人的品质最为重要，如果你能在一个公司里如做到以下几点老板肯定会喜欢你的，
准点上下班，少说话多干活，把老板交办的事情，你认真的去完成在完成过程中加进你的才智，而后让老板着得你是个可发展空间的员工。
千万不要去与其它员工去聊这聊那，空谈天下，如这样的话你呆不了三个月。
回答于 2019-09-11 08:43:50
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |