您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

那种半夜发微信安排工作的领导，你认为值得跟他一起共事吗？

领导,工作,公司那种半夜发微信安排工作的领导，你认为值得跟他一起共事吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 最近新来业务领导，像打了鸡血一样，经常晚上9-11点微信在工作微信群布置明早任务，还有说下当天工作总结，甚至试过零晨1-2点发微信，大伙觉得这样的领导值得跟吗？这样公司值得混吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个题问很现实。虽说职场如战场，也应该有张有弛按照人的生活规律进行。工作，赚钱，生活三部曲，国家劳动法里有明文规定，八小时工作制以外的时间，如果被额外工作占用，当计以加班或多倍费用补偿，以示对劳动者的尊重。而提问者所述，单位新来部门领导，在业务管理知识需要更新充实，职员需要熟悉了解的关口，象似被打了"鸡血”，频繁在半夜三更对员工发号施令。这种没有人文关怀的亢奋心理，显然是"朝秦暮楚”，"朝令夕改”的不成熟表现。由此也看出，这样的不能知人善任，"一朝权在手，便把令来行”的任性做法，会失去人心而得陇望蜀，为所欲为。如此做去，他会毁了一个部门甚至一个企业。如此与其疲惫周旋，倒不如弃之为敝履而远离此人！

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请。

对于那种"半夜发微信安排工作的领导"，我认为不能极端审视，"一边倒"评价。因为，情况特殊单位事务多领导者身份各异经历异常，更是顾此失彼有"应急重要安排"。

一，"那种半夜发微信安排工作的领导"并不全是心术不正，动机不良或者别有用心。当你遇到这样"半夜发微信的领导"者时,首先静心思虑，正确正视自己的工作性质与人品态度，认真分析辨证一下这位领导的履职经历，人品德行与"微信安排要点",特别是一位新聘任的领导，对单位的情况与业务不是得心应手，津津乐道，了如指掌而胸中有数。所以，工作的紧迫性与责任心使这样的领导夜半三更安排工作，微信方便"料理家务"。是工作的极端尽职，是新岗位的"应急响应"。

二，我认为不要因"半夜的微信安排工作"就断定这是一位没有"人品底线的领导",常言说"人正不怕影子邪"。"不做亏心事，不怕夜里鬼叫门"。任何一位领导不能全部名正言顺按部就班地去"守住白天","拒绝夜晚"。所以，一位值得信赖与诚信守法的领导是与员工同事之间的相互坦诚，共同信任。不是仅仅凭"半夜的一条微信安排"品位论断，怀疑人品。

回答于 2019-09-11 08:43:50

偶尔一两次还行或者有紧急的工作还行，多了真的没法接受；相信这种半夜安排工作的领导肯定不是个例，大部分职场的朋友都遇到这种情况；

18年7月在宁波担任店长的王小姐，公司负责人在工作微信群里发言说，要求10分钟内上报当月营业额，不发就辞退。由于王小姐已经入睡没有及时回复，第二天就收到了辞退通知。好在王小姐聘请律师申请了劳动仲裁，最终单位赔偿了王小姐18000元。

在我理解看来，当我认真在上班时间完成工作的相关事宜后，下班是我自由支配的时间；假如一直需要占用下班时间来安排工作事宜，要么给一定的加班补偿，否则你这个领导是绝对有问题的；得不到人心的领导不会走远，员工虽然不能反抗，但是肯定会极大的影响到工作效率。

假如公司内部制度不完善，没有良好的激励制度，碰上个这样的领导还是准备好换新工作吧；否则最后不但得不到领导的认可，还会打消工作的积极性，不利于自己以后的发展。

回答于 2019-09-11 08:43:50

视情况而定，紧急事务你得理解

回答于 2019-09-11 08:43:50

不值得，因为这种领导不是按照工作规律和规则办事的。工作一般情况下应该在工作时间安排，在工作时间做完。今天的事再晚只要做完就是早，今天的工作明天早上做完也是晚。相反，明天的工作再早安排也是枉然。因为晚上安排后还有10多个小时是休息时间，这10多个小时的休息是缓解一天的紧张工作，为明天工作积蓄能量，也许10多个小时后领导安排的事忘记民。这种领导他是按照自己的习惯强加于他人，看似他的工作方法好，早谋划、早安排，实际上不太结合实际，工作也会适得其反。

回答于 2019-09-11 08:43:50

偶而几次没问题，但是不要天天如此，就烦那些新管上任三把火，他为了做出业绩，说难听点根本不顾及手下人的死活，碰到这样的真的把自己累的半死

 1/3    1 2 3 下一页 尾页