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公司找了律师修改了公司的劳动手册，削减了员工福利，这合法吗？员工不同意的话，该怎么办？

员工,劳动合同,福利公司找了律师修改了公司的劳动手册，削减了员工福利，这合法吗？员工不同意的话，该怎么办？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 要全体员工同意吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

没有用的，职工代表一般是办公室主任，或者是副总，他们连自己能够在公司呆多少时间都不知道呢！如果要他们为职工着想，就怕得罪老板而丢了自己的饭碗。

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动手册属于公司内部规章制度之一，而公司涉及员工利益的规章制度的修改需要程序上合法，一般而言需要工会或者职工大会、职工代表大会表决通过，否则即便修改了，员工违反时也会以规章制度程序不合法、无效为由反驳。

至于员工福利，就复杂得多了，需具体情况具体分析，若削减后仍符合劳动合同约定，或者说系与员工协商一致削减，又或者系因企业经营困难报政府有关部门批准后削减那么都是可以的。

一般而言，除五险一金外，鲜有企业会将具体福利约定在内，被削减福利一般而言是劳动合同约定之外的福利，员工很难主张。

回答于 2019-09-11 08:43:50

只要没有违反劳动法和劳动合同法及劳动合同，就是合法的修改。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好。如果劳动手册侵犯了劳动者的合法权益，可提起劳动争议仲裁或向当地劳动监察部门反映。

回答于 2019-09-11 08:43:50

和以前约定的钱少了以后，离职，然后仲裁或者起诉要补偿金，补劳动报酬

回答于 2019-09-11 08:43:50

看你事先的劳动合同是怎么约定的，公司修改规章制度是可以的但是不能修改劳动合同约定原来的的报酬，后面修改的报酬是后面新来员工的和你们没冲突，但是一些劳动规章制度你们审阅培训之后要遵守里面的内容。员工假如说不同意，公司可以以不服从管理以及违反员工手册做适应的处罚，原来的劳动报酬不会改变，劳动报酬改变的话可以要求按合同支付，公司不同意只能去劳动仲裁审理。

回答于 2019-09-11 08:43:50

从来没有福利，只拿工资，所以不知道什么是福利。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不合法。可以由工会出面，协商解决。

回答于 2019-09-11 08:43:50

老版的员工手册规定1年14个月的薪水，劳动合同中没写，现在公司在新版员工手册上规定1年12个月的薪水，2个月的薪水为奖金，表现好就有，不好就没有，这就是变向的减薪。