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HR招聘时会不会有“私心”？你怎么看？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

HR招聘时会不会有“私心”？你怎么看？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

小公司工作了一年的HR来回答一下：

答案：有的。





因为公司规模比较小，所以行政、人事两个部分的工作基本是我去做的。来说一下HR有私心的一些日常工作中的表现吧：

1、在招聘这个版块的工作上： 如果应聘者在面试时，对HR表现出尊重，并且给人留下好印象（例如：很懂礼貌、颜值比较高、表现出对应聘工作的重视等等），那么即使是能力稍微比同类面试的人员差一点，HR也会在用人部门、领导面前表扬一下的。





2、在考核、薪酬调整这一块的工作上：如果同事平时对HR工作比较配合，例如：不迟到、不早退、工作积极认真等等。那么在考核以及薪酬调整时，HR会比较放松一点，并且会把同事的积极表现反映给领导，那么，考核、加薪对同事来说也不是很难的事啦。

其实，在工作中，只要积极、努力，不管是HR，或者是领导，都会有私心的啦。积极、努力工作才是正道！

回答于 2019-09-11 08:43:50

何南回答

是人都有私心，除非圣人和傻子。

HR既不是圣人也不是傻子，怎么可能没私心？

私心一、对于同学校毕业的校友，会多少给予些照顾，在同等条件下会录取学弟学妹。

私心二、对于老乡会给予些许照顾，在同等条件下会优先录用。

私心三、对共同效力同一家单位的同事会有照顾。

私心四、...........

当然，HR的照顾其实只是有细微的影响，真正的决定性影响还是在于应聘者本人的综合条件和其他职能部门的看法。

比如你应聘的是财务部经理，可是你连建账都不会，这时候即使你是老乡加校友加N多项，他也不会也不敢用你。更何况首席财务官又不是傻子。

当然，在应聘前打听下HR的背景，有时候确实能有利于你的应聘-----算是歪门邪道之一吧。

我是何南，老乡，是你吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

1、私心是有的，HR压力也大，也希望能尽快找到人录用；

2、颜值高的会优先，这是一个看脸的时代；

3、HR只是作为初步筛选，录用权在用人部门。