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什么样的公司会查学历，公司的背景调查包括哪些？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
什么样的公司会查学历，公司的背景调查包括哪些？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
查学历也属于背景调查，通常来说是目前员工入职前的最基本的一个背调内容。
不过如果在“人力市场”就是主要以劳动力为标的的工作类型中可能对学历的背调会放松很多。以下具体来为你说明一下通常情况下公司做背调时的调查内容：
学历背调
学历通常是很多公司招聘时候的标准线，只有达到了某个学历才能入职。而学历的背调又相对容易，可以通过学信网直接查询到，所以这个通常是用人单位hr首先开展的背调事项。
上家公司工作情况
求职者在踏入新公司前与他关系最密切的肯定是上家公司，而其在上家公司的表现也会反馈出很多信息，为人处事、工作能力等等，都是在这个环境调查出来的。具体调查的事项每家公司可能有所不同，但是通常来说主要是：上家公司的名称、工作地点、劳动合同起止日期、月基本薪资情况、在职期间工作表现、工作职级、是否带团队、团队人数、离职原因、是否与旧单位存在劳动纠纷、是否签署保密协议或竟业限制等。
（有需要的话还会对面试者再上家公司相关情况进行背调。）
社会信誉
公司通常还会会对面试者的社会信誉进行一定的了解，主要是是否有犯罪史、是否有法律纠纷或司法诉讼，而随着各类信用评分体系的完善，面试者的信用分也被部分用人单位纳入背调范围。
总结
背调所耗费的人力成本较高，但为了保证公司人才质量，企业在用人时会对重要的人员均进行背调。
背调可以说是对面试者历史信息的全面了解，所以在职场上如果想给自己一个良好的发展前景，应珍惜每一段工作经历，认真做好每一份工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我拿到过offer的所有雇主都有背景调查这一项，学历调查包含在背调里（要求提供学信网查询结果）。背调有的会给你前任雇主打电话，有的不会。现在很多都是委托专业的第三方公司做背景调查的，调查内容包括你过去的工作经历，头衔，表现，团队意识等等，而且不要低估这些调查公司的数据挖掘能力，圈子就只有这么大，他有很多种办法找到你前同事及领导的电话，我遇到过一个新加坡雇主，联系了我四个前同事，包括我前任领导，其中只有两个是我写在信息表了的，还有两个我都不知道他们是怎么找到的。所以，一定要保持诚信，简历里的东西大方向上一定要都是真的，尤其是原则性的问题，比如你的职位头衔和学历。工作经历和业绩可以适当润色，但不能胡编乱造，关于数字的描述一定要真实。
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为一个从业多年的猎头，经历过很多背调，我来回答你这个问题
一般大公司委托猎头招聘的岗位都会背调，而学历是非常重要的背调之一，如果学历造假，那是非常严重的诚信问题。
背调德内容还包括工作经历，公司背景，工作能力等。
有些公司很重要的岗位会委托第三方专门的背调公司去背调，因为这种公司收费也不便宜，所以背调的会非常仔细，有点类似于私人侦探。
有些可以直接委托猎头公司背调，主要还是通过之前的领导，同事去了解候选人在原公司的职位，工作能力，同事关系等。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请！
像这些基本的信息（学历，有无犯罪记录），不管是大小公司都会去查，这是决定是否录用一个人的基本底线，这些基本信息都记录在你的档案里，上网输入你的个人资料就可以查到。
企业的背景调查主要包括：
1.个人工作经历的真实性
是否伪造工作经历，本来没有在这家公司做过，你在简历中写在家公司上班；以前所从事岗位的真实性，比如你之前是个客服，然后你编造了一段运营的公司经历。
2.过往工作中的表现以及性格、人品
工作表现包括在之前工作中的业绩，KPI考核是否属实？是否在简历中描述的虚高，这些会问你以前的领导同事，所以跳槽前好好请同事吃个饭，处理好人际关系，让同事们在背调的时候帮你说说好话；
3.过往工作收入的真实性
这个除了问你以前的人事，还会在你录用你之前要求看你的银行的流水，所以不要过分夸大自己以前的薪资，这些都是可以查到的。
4.每段工作时间的真实性
很多人明明试用期都没过，却在简历里写工作了一年，这个除了问你以前的人事，还可以根据你的社保缴纳记录判断你的工作时间是否真实。
企业在招纳一个重要人才时，像财务、主管、经理级别的职位都要经过严格的背景调查，背调没有问题，才敢让他入职。
如果不调查清楚，混进去一个竞争对手的员工或者是有偷盗案底的，把公司的重要资料盗走，还有出现盗用公司资产，转移公司财产的情况，想想这个损失是很可怕的。
所以不要以为可以满天过海，企业想要调查一职员的底细，想要录用一个重要岗位的人才，不管花多大的代价都会去调查，调查清楚了才敢录用的。
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