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春节过后，没有按公司要求准时上班，公司按员工自离处理并停发工资，员工要怎样办？
公司,员工,规定春节过后，没有按公司要求准时上班，公司按员工自离处理并停发工资，员工要怎样办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
另找工作。工作多，只要有能力，就有好工作。沒能力，就去求领导，再续前缘。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请。
首先，问一个问题，您没去单位上班，是否通过什么形式通知单位，即向单位请假报备。如果有，单位是否同意假，没同意是否告知你什么时间回单位上班？你如果没通知单位，单位是否通过什么途径联系过你或你的亲朋。每一种情况处理不同，各方承担责任也不同。
其次，要看单位的规章制度，员工手册或劳动合同中是否有关于考勤的相关规定，以及考勤达到什么程度能辞退员工，能否证明你当时已知晓。如果没有，那么你可以到劳动监察去举报单位，维护自身利益，要求单位经济补偿。
最后，尽量与单位保持良好关系，这样什么问题都好处理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
先搞清楚情况，是员工请假了还是没有，是不是员工违反了公司的制度，如果没有，可以和领导沟通反应。不行在向有关部门反应
回答于 2019-09-11 08:43:50
正规公司，只能离职。
回答于 2019-09-11 08:43:50
两个方面，一是员工未按照公司要求来上班，在没有正式请假或者写请假条并征得主管领导签字同意，视为旷工。旷工超过好像十五天还是多久没记清，企业可以不用这个人，签订的劳动合同作废。
另一个作为公司，员工在未按规定时间到岗，主管应及时通过电话或者员工在企业留存的联系方式进行联系，并协商未到岗处理办法，不能没有沟通的情况，清除员工。
最后，企业与员工之间应按照法律条文规定签署正式劳动合同，双方都应遵守法律遵守道德遵守约定。
回答于 2019-09-11 08:43:50
无权停发工资，按自离处理，这是公司规章制度，劳动法上是违法的。法律规定对公司造成经济损失，有权要求员工赔偿，如果真是这样的人才，公司怎么会不用辞退呢，肯定是老家离的远，回去不能准时到岗碰到关系不好的整人领导
回答于 2019-09-11 08:43:50
为啥每次看到这个问题我都想笑呢？
可能我不理解，或者我的想法不同。
如果是我，我没按时来，要么我不想来，那么我这么做会为自己选择买单，如果是买不到票等不可抗力，那么事情出了也没法改变了，就想办法解决呗。
公司以前可以，现在不可以了？公司跟你耍赖了，你还指望跟他讲理？只有讲法了。
道理讲了，来点实际的，事情出了，先看能不能通过人情解决，找找领导同事，看看是针对你还是都一样？不行找劳动仲裁，再不行法院。
其实，我明白，提问者是想大家出个主意，顺顺当当仍旧回去上班，这或许没你想的那么容易，资料太少，不能判断是否针对你，找人侧面了解一下吧，有时候出问题原因是自己
回答于 2019-09-11 08:43:50
我所在的工厂是。年后按时回来上班。春节放假期间工资正常发放。不！按时回来扣除工资。
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