您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
在私企工作三年多,工资一点都没涨,还要坚持下去吗?你有哪些建议?
你的,工作,老板在私企工作三年多,工资一点都没涨,还要坚持下去吗?你有哪些建议?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
在一个岗位上历练3年时间,应该说就应该上一个台阶。这里指的是职务。如果五年职务没有改变,就可以考虑是不是另择高枝了。那在一个私企里面,工作三年,如果说工资一点没涨,精英菌认为,可以从如下两点来分析:
1、一般的企业,如果说能有正常的绩效考评,基本上,那根据每年的薪水起码会有一个普调,也许是幅度很小,但是也应该有一点增长。除非这个企业规模非常小,各方面制度也不完备,就是老板一人说了算。而恰好又是一个比较抠门的老板。所以才会有三年工资一点不动的现象。如果恰好这些条件刚好满足。其实可以考虑离开。毕竟,经过三年的历练,专注做一件事情,也应该有一定的技能,出去应该工资或者职位会有提升。
2、另外就是考虑自己的顶头上司是不是对自己不满意。每次薪资调整,就不加薪。这样的意思就很明显。让你走人。至于你选择走还是通过和上司沟通来改变自己,就是自己来定夺了。要说的是,三年不加薪,还在坚持,相信你的这份定力,放在工作上,会有很好的结果。
此问题你有什么不同的见解呢?
欢迎在下方留言评论,别忘给精英菌点个赞哦~
点击右上角关注无忧精英头条号,了解更多职场支招!
最后,无忧精英网祝您新的一年工作顺利,万事如意!
回答于 2019-09-11 08:43:50
是不是企业效益问题?或者其他人涨工资而楼主自己没有涨?如果不是自己的原因,那么可以考虑换一个了
回答于 2019-09-11 08:43:50
我本人身处四线城市,生活压力相对小一些,说到涨工资一直是梦寐以求的天大好事,但最近经济下滑,大的经济指数不明朗的前提下。三年没涨工资也不是什么大不了的,首先干好本职工作 其次加强自身技术技能方面的加强提高 最后与企业共度难关
回答于 2019-09-11 08:43:50
这里边门道很多,和你的能力,现在收入,整体薪资体系都有关系。3年中你个人能力是否有明显提升?业绩是否达标?公司利润和前景是否有保障?把这些都想明白了,该走该留你自然就清楚了。不管怎样一句话:打铁还需自身硬!在跳槽之前,先想想自己有没有跳的资本
回答于 2019-09-11 08:43:50
三年了都不涨薪,第一,我想问问是只有你是这样还是别的同事都是这样的,如果只是你这样,那你得考虑一下是否领导觉得你可有可无,第二,三年了这份工作对你来说是否有用,还能不能学到有用的知识让你进步
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个需要楼主思考一下为什么没给涨工资。
我觉得可以从三个角度去考虑:
从公司角度:企业近年效益一直不好,没有挣到钱甚至在赔钱,所以实在拿不出钱给大家涨工资,即使老板有意为之却又无能为力。如果是因为经营不善,管理腐败导致的,劝楼主赶紧走人。
从老板角度:老板(或者直属领导)人品有问题,压着就是不给你涨!这种情况没大耳刮子抽他算好了,还坚持什么,赶紧卷铺盖走人。
从个人角度(重要):我们问自己几个问题:
1.公司不给涨工资,那么用同样的薪酬能不能再招到一个顶替自己的人?
2.如果再招到一个人,是不是会比自己做的更好?
3.如果少了这个岗位,是不是会给公司运营造成困难。
这三个问题的核心其实是两个字“价值”。岗位价值和个人价值。如果题主能想明白这个问题,自然就想通为什么不给涨工资了。
岗位上来说,如果自己负责的内容属于那种程序化,机械式,技术含量低的工作,简单来说就是替代性高,可有可无,是个人都能做,那么企业这个时候肯定是偏向不涨薪的,因为你不做就再随便招个人干就行了。
个人来说,千万不要有我为你做了这么多年,没有功劳也有苦劳这样的想法,现在是市场经济,企业是非常现实的,如果没有创造出足够的价值,肯定不愿意为自己付更多的酬劳。所以我们的重点在于如何提高自身的核心竞争力,让自己成为所在岗位不可替代的那一个,这样一来不愁不涨钱。如果不做改变,即便到了下一家公司,仍然会面临同样的问题。
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |